入职一个月离职后，公司扣押工资不给的行为通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者在职多久，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬，用人单位不得无故克扣或拖欠。
具体情形分析
正常离职情况：
- 如果你在入职一个月后，按照公司规定或劳动合同约定，提前通知了公司并办理了离职手续，那么公司应当在你离职时或按照约定的时间支付你应得的工资。
- 如果公司无正当理由扣押你的工资不给，这明显违反了法律规定，你有权要求公司支付，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
特殊离职情况（如未提前通知、违反公司规定等）：
- 即使你在离职过程中存在某些不当行为（如未提前通知、违反公司规章制度等），这并不构成公司扣押你工资的合法理由。
- 公司可以依据相关规定或劳动合同约定，对你进行相应的处罚（如扣除部分奖金、违约金等），但这与扣押工资是两个不同的概念。扣押工资仍然是不合法的。
法律建议与行动
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，明确表达你的诉求和法律依据，要求公司支付你应得的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能对公司进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付你工资及可能的赔偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
可能的法律后果
- 如果公司被认定存在扣押工资的违法行为，除了需要支付你应得的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在极端情况下，如果公司的违法行为情节严重，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。
综上所述，入职一个月离职后公司扣押工资不给的行为是不合法的。你有权要求公司支付你应得的工资，并可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。