离职后一个月被扣工资几百块是否合理，取决于扣款的具体原因。以下是对此问题的详细分析：
不合理的情况：
- 如果员工离职时并未违反公司相关规章制度，也未给公司造成实际经济损失，那么离职后被扣工资是不合理的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，在这种情况下，员工有权要求公司全额支付应得的薪资。
合理的情况：
- 如果员工在离职前确实存在违反公司规章制度的行为，或者给公司造成了实际经济损失，且公司有明确的扣款依据和合理的扣款程序，那么离职后被扣工资可能是合理的。但即便如此，公司也需要确保扣款行为符合法律法规的规定，不能随意克扣员工工资。
建议：
- 首先，建议您与所在公司进行有效的沟通，明确了解工资扣除的具体缘由。
- 如果公司提供了充分的扣款依据，且扣款行为符合法律法规的规定，那么您可能需要接受这一事实。
- 如果公司无法提供合法的扣款依据，或者扣款行为违反了法律法规的规定，那么您有权要求公司全额支付应得的薪资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，离职后被扣工资是否合理取决于具体的扣款原因和公司的扣款行为是否符合法律法规的规定。如果您对此有疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见。