离职后，一般情况下工资不应被扣，但特定情形下可能存在合法扣除的情况。以下是对这一问题的详细分析：

一、不扣工资的情况（正常离职）

1. 劳动合同期满：当劳动合同约定的期限届满，且双方决定不再续签时，用人单位应按照员工实际工作时间和约定的工资标准，足额支付工资，不得克扣。例如，员工与公司签订的2年期劳动合同到期，双方协商后不再续签，公司应正常支付员工在职期间的工资。

2. 提前通知解除劳动合同：

   • 员工主动离职：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（或在试用期内提前三日通知），可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位应正常结算工资。例如，员工因个人职业发展规划提前30日向公司提交书面离职申请，离职时公司需支付其应得工资。
   • 协商一致解除劳动合同：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且双方就离职事宜达成一致意见，用人单位应按规定支付工资，无克扣理由。例如，公司与部分员工协商解除劳动合同，并就补偿和工资支付等事项达成一致，公司应按约定支付员工工资。

二、可能扣工资的情况（非正常离职）

1. 违反服务期约定：若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行专业技术培训，双方可约定服务期。劳动者若违反服务期约定，需按约定支付违约金，该违约金可从工资中扣除，但数额不得超过用人单位提供的培训费用，以及服务期尚未履行部分所应分摊的费用。例如，员工参加公司出资的专业技能培训后，在服务期内离职，需支付剩余服务期所分摊的培训费用作为违约金。

2. 违反竞业限制约定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后给予经济补偿。劳动者若违反竞业限制约定，需按约定支付违约金，公司有权从工资或经济补偿中扣除。例如，员工离职后违反竞业限制协议到竞争对手公司工作，需向原公司支付违约金。

3. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失：劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失。赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。例如，员工因重大失误给公司造成经济损失，公司可根据合同约定从其工资中扣除一定比例用于赔偿。

4. 未履行提前通知义务：劳动者未按合同或法律规定提前通知雇主即离职，可能会面临经济处罚，该处罚通常会从最后一个月工资中扣除。

5. 工作交接不完整或有损失：离职时未能妥善完成工作交接，或因劳动者原因给公司造成损失，公司可能会依据相关规定从工资中扣除相应部分作为赔偿。

6. 其他合法扣除：如税款、社保费用等法定扣除项目，这些通常会在工资发放前依法扣除。

三、建议

在离职前，建议您仔细阅读劳动合同和公司相关政策，确保了解所有可能涉及的经济事项。如有任何疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，以获取准确信息和指导。这样可以避免不必要的纠纷，确保离职过程顺利且合法权益得到保障。