结论前置：职工在患病或非因工负伤治疗期间，是依法享有病假工资或疾病救济费的，单位应当按照规定支付。若单位未支付或支付金额不符合规定，劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益。

详细解释与法律依据：

1. 法律依据：

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工在规定的医疗期内，企业需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这一费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这是保障职工在病假期间基本生活的重要法律规定。

2. 病假工资支付标准：

   • 劳动合同有约定：病假工资应按不低于劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。若集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同，则按集体合同标准执行。
   • 劳动合同、集体合同均未约定：病假工资可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
   • 无任何约定：病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

3. 地方特殊规定：

   • 各地对于病假工资可能有更具体的规定。例如，上海市就详细规定了不同工龄段职工的病假工资计发比例，从60%至100%不等，以及连续休假超过6个月时的疾病救济费支付标准。因此，在了解病假工资时，还需要关注所在地的具体规定。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者在请病假前，应了解并熟悉所在地的具体病假工资支付规定，以便在需要时能够维护自己的权益。
   • 若单位未按规定支付病假工资或支付金额不符合规定，劳动者首先应与单位进行协商解决。
   • 协商不成时，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某职工在劳动合同中约定的月工资为5000元，因患病需要请病假。根据规定，该职工的病假工资应不低于其正常出勤月工资的70%，即3500元（若当地最低工资标准的80%高于此数，则按更高标准执行）。若单位实际支付的病假工资低于这一标准，该职工就有权要求单位补足差额或通过法律途径解决。

总结与提醒： 病假工资是劳动者在患病或非因工负伤治疗期间的法定权益，单位应依法支付。具体支付标准需根据劳动合同、集体合同或国家及地方相关规定来确定。作为劳动者，应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。