残疾人是否上班都有工资的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：
因工致残且被认定为工伤的情况：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴待遇。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。这意味着，即使不上班，也有相应的伤残津贴作为工资替代。
- 对于五级至六级伤残的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。这种情况下，如果确实无法安排工作，职工也能获得一定的伤残津贴。
- 七级至十级伤残的职工，一般能继续在原岗位工作或由用人单位安排其他工作，享受正常的工资待遇。如果因伤残导致无法继续工作，且劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，用人单位会支付一次性伤残就业补助金，但这并不等同于持续的工资收入。
非因工致残或未被认定为工伤的情况：
- 如果残疾并非因工作原因造成，或者虽然因工作原因但未被认定为工伤，那么残疾人的工资待遇将依据其与用人单位的劳动合同以及相关法律法规来确定。
- 在这种情况下，如果残疾人因残疾无法继续工作，且劳动合同中没有特别约定，用人单位可能不需要支付全额工资。但根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因职工残疾而单方面解除劳动合同，且应提供必要的劳动保护和劳动条件。如果残疾人能够从事部分工作，用人单位应支付相应的劳动报酬。
- 另外，如果残疾人因残疾导致生活困难，还可以依据《社会保险法》的相关规定，申请社会救助或残疾人生活补贴等福利。
法律建议：
- 对于因工致残的职工，应及时申请工伤认定，并了解自己的伤残等级和相应的待遇标准。
- 对于非因工致残的职工，应与用人单位协商确定工资待遇和劳动安排，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 无论何种情况，残疾人都应了解自己的合法权益，并积极维护自己的利益。
可能后果：
- 如果用人单位未按照法律法规支付残疾人的工资或福利，残疾人可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和相应的经济补偿。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成违法，残疾人还可以向法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。
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