在评残期间，员工通常是有权获得工资的，但具体情形需根据员工是否处于停工留薪期以及当地的法律法规来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 停工留薪期内的工资支付：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果评残期间员工处于停工留薪期内，那么单位应当按照员工原来的工资标准支付工资。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 停工留薪期外的情形：

   • 如果评残期间员工已经超出了停工留薪期，那么工资支付情况就需要根据当地的法律法规以及员工与单位之间的劳动合同来确定。
   • 在一些情况下，如果员工能够继续工作，单位可能会要求员工返岗工作，并按照正常的工作标准支付工资。
   • 如果员工因伤势无法继续工作，单位可能会根据当地的法律法规以及劳动合同中的约定，支付一定的生活费或者伤残津贴。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果员工在评残期间因为治疗需要而产生了额外的费用（如医疗费、护理费等），这些费用通常由工伤保险基金支付，而不是由单位直接支付工资来覆盖。
   • 另外，如果员工对工伤认定或者伤残等级有异议，可能需要通过法律途径来解决争议。在这个过程中，员工的工资支付情况也需要根据具体的法律程序和判决结果来确定。

建议：

• 对于员工来说，在评残期间应当保留好相关的医疗证明和工资单等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果员工对单位的工资支付情况有疑问或者不满，可以先与单位进行协商沟通。如果协商无果，可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

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