残疾人挂名不上班开工资是违法的，因此无法确定具体工资数额。以下是对此问题的详细分析：

一. 挂名不上班开工资行为的违法性

1. 违反就业制度：国家实行按比例安排残疾人就业制度，要求企业按照规定的比例安排残疾人就业。残疾证挂靠行为，即残疾人并未实际在公司工作，但公司却利用其残疾证来获取相关优惠或补贴，这种行为违反了国家关于残疾人就业的相关规定。

2. 法律责任：

   • 对于公司而言，使用残疾证挂靠可能涉嫌骗取国家的税收优惠或补贴，一旦被发现，可能面临行政处罚，甚至刑事责任。
   • 对于残疾人本人而言，虽然可能获得一定的经济利益，但也可能因此失去真正就业的机会。同时，如果公司利用其残疾证进行违法活动，残疾人本人也可能被卷入其中，面临法律风险。

二. 残疾人就业的合法途径

1. 企业应真实、合法地安排残疾人就业：企业应该按照国家规定，为残疾人提供适合的工作岗位和条件，确保他们能够获得实际的就业机会和劳动报酬。
2. 残疾人应通过正规渠道寻找工作：残疾人应该珍惜自己的权益，通过正规渠道寻找工作机会，实现自己的价值。这不仅有助于提升个人技能和能力，还能为社会做出贡献。

三. 建议与结论

1. 建议：

   • 对于公司而言，应严格遵守国家关于残疾人就业的相关法律法规，真实、合法地安排残疾人就业。
   • 对于残疾人而言，应通过正规渠道寻找工作机会，避免参与挂名不上班等违法行为。

2. 结论：残疾人挂名不上班开工资是违法的，不仅可能给企业带来法律风险，也可能损害残疾人的合法权益。因此，无法确定具体工资数额。如有进一步需要，您可以继续咨询我。