关于“残疾人挂名不上岗是否会受处罚”的问题，这实际上涉及到虚假挂靠残疾人证的行为，这是一个明确违反法律规定的做法。

首先，我们需要明确的是，残疾人挂名不上岗，即所谓的“虚假挂靠残疾人证”，是指残疾人并未真正在用人单位工作，而只是将其残疾人证“租”给企业，以便企业能够减免残疾人就业保障金（残保金）。这种行为看似对企业和残疾人都有利，但实际上却突破了法律的红线。

对于企业而言，虚假挂靠残疾人证可能面临严重的法律后果。一旦被发现，企业不仅需要补缴原本应缴纳的残保金，还可能需要支付滞纳金，并受到行政处罚。在情节严重的情况下，企业甚至可能被追究刑事责任。

对于残疾人而言，虚假挂靠同样存在风险。由于残疾人并未与用人单位建立真正法律意义上的劳动关系，其挂靠所得可能被判罚为非法收入而被追缴。此外，残疾人的证件也可能因此被吊销，这将对其未来的就业和生活造成严重影响。

残保金的主要目的是推动残疾人就业，确保残疾人能够享有平等的就业机会。虚假挂靠行为不仅损害了残疾人的权益，也破坏了社会的公平和正义。因此，相关部门一直在加大检查力度，严厉打击这种违法行为。

为了整治虚假挂靠残疾人证的行为，残联、社区等部门会定期关心走访慰问辖区内的残疾人，了解他们的就业情况。同时，税务、工会等部门也会加强企业的外部和内部监管，确保企业按照规定雇佣残疾人并缴纳残保金。行政执法部门则会对虚假挂靠行为加大处罚力度，以维护社会的公平和正义。

综上所述，残疾人挂名不上岗是明确违法的行为，不仅可能面临法律处罚，还会损害残疾人的自身权益。因此，我建议残疾人和企业都应遵守法律法规，共同推动残疾人就业事业的发展。