重度残疾人是否可以挂名不上班，需分情况讨论，具体如下：

1. 从劳动法律关系角度
   根据《劳动合同法》及《残疾人保障法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方均需履行法定义务。劳动者需提供劳动，用人单位需支付报酬并保障劳动权益。若重度残疾人因身体原因无法实际到岗工作，需与用人单位协商一致，通过调整岗位、缩短工时、远程办公等方式灵活安排工作。若未经协商直接“挂名不上班”，可能构成违反劳动合同约定，用人单位有权依据规章制度处理，甚至解除合同。

2. 从残疾人就业保障政策角度
   国家鼓励用人单位按比例安排残疾人就业，并给予税收优惠、补贴等政策支持。若重度残疾人因残疾类型或等级确实无法从事常规工作，可向当地残联申请就业能力评估，根据评估结果协商调整工作方式（如居家办公、非全日制工作等）。部分地区允许用人单位通过“分散按比例就业”或“集中就业”模式安置残疾人，但需确保劳动者实际参与劳动并获得合理报酬。

3. 从特殊情形下的例外处理角度
   若重度残疾人完全丧失劳动能力（需经劳动能力鉴定委员会确认），可依法享受社会保险待遇（如伤残津贴、护理费等），此时无需再履行劳动合同中的劳动义务。但需注意，享受社保待遇与保留劳动关系是两个独立法律关系，即使保留劳动关系，用人单位也无需支付工资，但需缴纳社保直至退休年龄。

建议行动步骤：

• 第一步：与用人单位协商，明确身体状况及工作限制，争取灵活工作安排；
  
• 第二步：向当地残联申请就业能力评估，获取书面证明作为协商依据；
  
• 第三步：若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张合理权益。
  

温馨提示：法律对残疾人就业有特殊保护，但“挂名不上班”可能涉及法律风险，建议通过合法途径解决工作安排问题。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。