关于重度残疾人在企业挂职的问题，这实际上涉及到了残疾人就业政策以及虚假挂靠残疾人证的法律风险。

首先，从残疾人就业政策的角度来看，国家鼓励并支持残疾人就业，并制定了一系列政策来保障残疾人的就业权益。这些政策包括按比例就业、集中就业、辅助性就业等多种形式，旨在为残疾人提供适合其身体状况的就业机会。对于重度残疾人，虽然他们可能面临更多的就业挑战，但国家和社会也在积极探索适合他们的就业方式和岗位。

然而，关于“挂职”这一说法，它通常指的是一种非实际工作的职位安排，可能并不涉及真正的劳动关系和工作职责。在残疾人就业的语境下，如果“挂职”被理解为仅仅将残疾人证挂靠在企业，而残疾人本人并不实际参与工作，那么这种做法是存在问题的。

一方面，虚假挂靠残疾人证是违法的。根据相关报道和政策解读，企业虚假挂靠残疾人证以减免残保金的行为，已经突破了法律红线。这种行为不仅可能面临补缴滞纳金、行政处罚等法律后果，情节严重的还将追究刑事责任。对于残疾人而言，如果他们的证件被虚假挂靠，所得也可能被判罚为非法收入而被追缴，甚至还会被吊销残疾人证件。

另一方面，虚假挂靠并不符合残疾人就业政策的初衷。残疾人就业政策的主要目的是推动残疾人真正融入社会，通过实际工作获得收入和自我实现的机会。虚假挂靠只是形式上的“就业”，无法真正满足残疾人的就业需求，也无法体现社会对残疾人的尊重和关爱。

因此，对于重度残疾人而言，他们应该通过合法的途径寻找适合自己的就业机会，而不是通过虚假挂靠的方式来获得所谓的“就业”。企业也应该积极履行社会责任，按照国家规定比例安排残疾人就业，为残疾人提供真正的工作岗位和职业发展机会。

总的来说，重度残疾人不应该通过虚假挂靠的方式在企业“挂职”，而应该通过合法的就业途径获得真正的工作机会。同时，社会和企业也应该共同努力，为残疾人创造更加公平、包容的就业环境。