针对您提出的“非因工重度残疾企业职工是否有补贴”的问题，我可以明确地告诉您，非因工重度残疾的企业职工确实有可能享有多种形式的补贴。这些补贴既可能来自国家层面的政策支持，也可能源自地方政府的特色政策，或者是企业自身的福利制度。以下是一些具体的补贴类型和相关信息：
一、国家层面可能涉及的补贴
残疾人就业补贴：
- 国家鼓励企业吸纳残疾人就业，对于按规定安排残疾人就业达到一定比例的企业，会给予奖励性补贴。即使企业未达到规定比例但已安排残疾人就业，也能获得岗位补贴。这些补贴的标准通常与残疾人的工资、工作时长等因素挂钩，具体标准需参照当地政策。
社保补贴：
- 部分地区政府为减轻企业为残疾人缴纳社保的负担，会提供社保补贴。这包括对企业缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等部分或全部费用的补贴。补贴比例和期限根据政策规定执行，有助于降低企业的用工成本。
残疾人个人生活补贴和护理补贴：
- 困难残疾人生活补贴旨在补助残疾人因残疾产生的额外生活支出。对于符合条件的非因工重度残疾企业职工，可以申请此补贴，补贴标准因地区而异。
- 重度残疾人护理补贴则针对一级、二级且需要长期照护的重度残疾人。满足条件的职工可以申请护理补贴，以支付护理服务费用，减轻家庭负担。
二、地方政府额外补贴政策
- 不同地区根据自身经济发展水平和实际情况，可能出台特色的补贴政策。这些政策可能包括税收优惠、水电费减免、专项培训补贴等，旨在进一步鼓励企业雇佣残疾人并提升他们的职业技能。因此，非因工重度残疾企业职工在申请补贴时，也应关注当地政府的特色政策。
三、工厂层面的补贴与福利
- 除了国家和地方政府的补贴外，一些注重社会责任和员工福利的工厂也会自行设立针对残疾员工的补贴制度。这些补贴可能涵盖工资补贴、交通补贴、住房补贴等多个方面，旨在帮助残疾员工更好地融入工作环境并减轻生活负担。
四、如何获取补贴
- 要获取这些补贴，企业和残疾人个人需按照当地政策要求准备相关材料并向指定部门提出申请。申请流程一般包括提交申请表、残疾人证、劳动合同、社保缴纳证明等文件。经审核通过后，即可享受相应补贴。
五、建议与总结
- 为确保权益得到充分保障，我建议您在入职前与工厂明确沟通相关福利和待遇问题，了解工厂是否提供针对残疾员工的补贴制度。
- 同时，咨询当地的残联、劳动部门或工厂的人力资源部门是获取最准确信息和政策解读的有效途径。他们可以提供详细的补贴政策、申请流程以及所需材料等信息。
综上所述，非因工重度残疾的企业职工确实有可能享有多重补贴。这些补贴不仅体现了国家对残疾人的关怀与支持，也彰显了企业社会责任的担当。希望这些信息能对您有所帮助。