职工因工伤残且持有残疾证待岗期间，一般是有补贴的，但具体补贴情况需分情况讨论：

1. 工伤停工留薪期内的待遇
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此阶段即使职工持有残疾证，只要处于停工留薪期，单位需按原工资标准全额发放补贴，无需额外申请。

2. 停工留薪期满后的待遇
   若职工经劳动能力鉴定委员会确认丧失劳动能力（如部分或完全丧失劳动能力），且无法从事原工作或单位安排的其他工作，单位需根据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条支付一次性伤残补助金，并按月发放伤残津贴：

   • 一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴（标准为本人工资的75%-90%），直至退休时享受基本养老保险待遇；
     
   • 五级至六级伤残：保留劳动关系，由单位安排适当工作；难以安排的，按月发放伤残津贴（标准为本人工资的60%-70%）；
     
   • 七级至十级伤残：一般不享受伤残津贴，但劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

3. 待岗期间的特殊补贴
   若职工因单位原因待岗（如经营困难、停产整顿等），且未解除劳动关系，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，单位应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个周期的，若职工提供了正常劳动，支付不低于当地最低工资标准的工资；若未提供正常劳动，单位应发放生活费（标准由各省规定，通常为最低工资的70%-80%）。
   若职工因工伤残导致无法提供正常劳动，单位需结合工伤待遇与待岗生活费标准，按较高者支付补贴。例如，若伤残津贴高于待岗生活费，则按伤残津贴发放；反之则按生活费标准补足差额。

4. 残疾证的作用与额外福利
   残疾证本身不直接决定补贴金额，但可能影响待遇申请：

   • 持有残疾证可能符合地方性残疾人就业保障政策（如税收减免、岗位补贴等），但需单位主动申请；
     
   • 若职工同时符合低保、困难残疾人生活补贴等社会救助条件，可向民政部门申请额外补助，但这与工伤待遇无关。

建议行动：

1. 确认停工留薪期是否已结束，若未结束，要求单位按原工资发放；
   
2. 若已结束，根据伤残等级向单位主张伤残津贴或一次性补助金；
   
3. 若因单位原因待岗，核对当地生活费标准，要求单位补足差额；
   
4. 保留工伤认定书、劳动能力鉴定结论、工资条等证据，必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如伤残等级、待岗原因等），可随时补充说明，我会为您细化分析。