结论前置：残疾人上班是否可以多开工资，需分情况讨论，具体如下：
法律层面：我国法律并未强制规定残疾人工资必须高于非残疾人，但明确要求用人单位不得歧视残疾人，应提供平等就业机会和同工同酬待遇。根据《残疾人保障法》第三十条，残疾人职工的工资水平应与本单位同类岗位非残疾人职工工资水平相当，若单位存在工资歧视，残疾人可通过劳动仲裁或诉讼维权。
政策支持层面：部分地区为鼓励企业雇佣残疾人，会出台税收减免、社保补贴等优惠政策，但这些补贴通常直接给予企业，而非直接提高残疾人个人工资。例如，企业每雇佣一名残疾人，可按当地最低工资标准的一定比例享受税收优惠，但该优惠不直接转化为残疾人工资增长。
企业自主层面：若企业基于社会责任、员工激励或岗位特殊性（如需特殊技能），自愿为残疾人提供更高工资，法律并不禁止。但需注意，此类工资调整应基于岗位价值、个人能力等合理因素，而非单纯因残疾身份，否则可能涉嫌歧视其他员工。
建议：若您或您所在企业希望了解残疾人就业的具体政策或法律合规问题，可直接向我咨询，我将结合您所在地区和行业特点，提供详细解答。