您好，关于“残疾证放在企业是否可以拿工资”的问题，我可以为您详细解答。

首先，持有残疾证的员工在单位是享有与其他员工同等的权益的，并且在此基础上还能获得额外的法律保护和单位的合理照顾。这包括就业机会的优先、岗位的调整与合理便利、同工同酬、福利待遇的平等以及职业培训与发展机会等。

关于工资问题：

1. 同工同酬：残疾职工应与其他职工实行同工同酬。这意味着，只要残疾员工的工作量和工作质量与其他员工相当，他们就有权获得不低于当地最低工资标准的劳动报酬。因此，残疾证员工在企业是可以拿工资的，且工资标准应与其他员工一致。

2. 工资支付保障：单位需根据残疾员工的工作表现和实际工作量，按时足额支付工资。如果单位未按规定支付工资，残疾员工有权向单位人事部门反映情况，或向当地残联咨询并寻求帮助，必要时还可以通过法律途径维护自身合法权益。

企业聘用残疾证员工的好处：

此外，企业聘用残疾证员工不仅是对社会责任的积极承担，还能从多个方面获得实质性的好处。例如：

• 税收优惠：企业可以享受增值税即征即退、企业所得税加计扣除等税收优惠政策，有效降低税负。
• 残保金减免：企业按比例或超比例安排残疾人就业，可以免缴或少缴残疾人就业保障金，减轻经济负担。
• 政府补贴与支持：地方政府可能提供岗位补贴、社会保险补贴等，进一步降低企业的用人成本。
• 企业形象提升：聘用残疾人并为其提供平等的工作机会，能够显著提升企业的社会形象和社会责任感，吸引更多关注企业社会责任的消费者和投资者。

总结与建议：

综上所述，持有残疾证的员工在企业是可以拿工资的，且应享有与其他员工同等的权益和待遇。同时，企业聘用残疾证员工也能获得多方面的实惠和好处。因此，我建议企业在招聘过程中积极考虑残疾人员工，为他们提供平等的工作机会和广阔的发展空间。这样不仅能体现企业的社会责任感，还能促进企业的多元化与包容性发展。