劳动仲裁员在事业单位的任职，一般并没有特定的视力要求。不过，我们可以从几个不同的角度来详细探讨这个问题：

1. 劳动仲裁员的任职条件：

   • 劳动仲裁员通常需要具备法律专业知识，熟悉劳动法律法规，并有一定的调解或仲裁经验。
   • 视力等身体条件，除非特别指出（如某些需要精细视觉操作的职位），一般不是劳动仲裁员任职的硬性要求。

2. 事业单位招聘的普遍标准：

   • 事业单位在招聘时，通常会根据岗位需求设定一系列的任职条件，包括学历、专业、工作经验等。
   • 对于大多数非特殊岗位，如劳动仲裁员，事业单位一般不会设置视力等具体的身体条件限制，除非该岗位对视力有特别的要求（如需要长时间阅读文件、进行细致的观察等）。

3. 特殊情况下的视力要求：

   • 如果劳动仲裁员的工作涉及需要长时间阅读、书写或进行精细的视觉操作，那么事业单位可能会在招聘时考虑应聘者的视力情况。
   • 但这种情况相对较少，且通常会在招聘公告中明确说明。

4. 法律保障与平等就业：

   • 根据相关法律法规，劳动者享有平等就业的权利，用人单位不得因劳动者的性别、年龄、残疾等非工作相关因素而拒绝录用或给予不公平的待遇。
   • 因此，除非视力问题直接影响到劳动仲裁员的工作能力，否则事业单位不应将视力作为录用的限制条件。

建议：

• 如果你对劳动仲裁员的职位感兴趣，并担心视力问题会影响你的应聘，建议仔细阅读招聘公告中的任职条件，看是否有明确的视力要求。
• 如果没有明确的视力要求，那么你可以放心应聘，并在面试或笔试中展示你的专业知识和能力。
• 如果你在应聘过程中遇到任何不公平的待遇或歧视，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

总之，劳动仲裁员在事业单位的任职一般并没有特定的视力要求，但具体还需根据招聘公告和岗位需求来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。