国企员工患青光眼是否可获赔偿需分情况讨论，具体结论及分析如下：

1. 若青光眼被认定为工伤
   根据《工伤保险条例》第十四条，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或因履行工作职责导致职业病（需经职业病诊断机构鉴定），可认定为工伤。

   • 赔偿范围：包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）、护理费、一次性伤残补助金（根据伤残等级确定）等。
     
   • 关键点：需证明青光眼与工作存在直接因果关系（如长期在强光、高压环境下工作导致病情加重），并由职业病诊断机构出具《职业病诊断证明书》。

2. 若青光眼未被认定为工伤，但属于非因工负伤
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需停止工作医疗时，企业应给予医疗期（根据工龄，3-24个月不等），并支付病假工资（不得低于当地最低工资标准的80%）。

   • 赔偿范围：医疗期内企业需承担医疗费（符合医保报销范围的部分）、病假工资；医疗期满后若仍不能从事原工作，企业可解除劳动合同，但需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 关键点：医疗期时长与工龄挂钩，且企业不得以医疗期满为由直接解除劳动合同，需先安排其他岗位或证明员工无法胜任工作。

3. 若企业存在过错导致病情加重
   若企业未提供劳动保护条件（如未配备护眼设备、强制加班导致用眼过度），或未及时安排体检导致病情延误，员工可依据《民法典》第一千一百六十五条主张侵权赔偿。

   • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。
     
   • 关键点：需证明企业存在过错（如未履行安全保障义务）与病情加重之间的因果关系。

行动建议：

1. 立即向当地职业病诊断机构申请鉴定，确认是否属于职业病；
   
2. 收集工作环境证据（如光照强度记录、加班记录）、医疗记录等，证明因果关系；
   
3. 与企业协商赔偿，若协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
   

如有进一步细节（如工作环境、病程记录等），可向我补充说明，我会为您细化分析。