工伤导致一只眼睛构成青光眼，赔偿需根据伤残等级、工资水平、地区标准等因素综合确定，一般包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，具体需通过工伤认定和劳动能力鉴定后计算。以下是详细分析：

一、赔偿项目及依据

1. 医疗费
   根据《工伤保险条例》第三十条，治疗工伤所需费用（包括青光眼相关手术、药物、复查等）符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的，由工伤保险基金支付。需保留病历、发票等凭证。

2. 停工留薪期工资
   依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，需医院出具病假证明。

3. 一次性伤残补助金
   根据劳动能力鉴定结果（伤残等级），由工伤保险基金支付：

   • 若青光眼导致视力下降，经鉴定构成伤残（如七级至十级），补助金为7-13个月本人工资（具体等级需鉴定确定）；
     
   • 例如：十级伤残为7个月工资，九级为9个月，以此类推。

4. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
   若职工与用人单位解除劳动关系，根据《工伤保险条例》及地方规定，可领取这两项补助金。标准由省级政府规定，通常与伤残等级和地区平均工资挂钩。

   • 例如：某省规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金为3个月社平工资，伤残就业补助金为3个月社平工资。

5. 其他费用

   • 住院伙食补助费、交通费、食宿费：按实际发生且合理部分由工伤保险基金支付；
     
   • 辅助器具费：如需配置眼镜等，经劳动能力鉴定委员会确认后由工伤保险基金支付。

二、关键步骤

1. 工伤认定
   用人单位需在事故发生后30日内申请工伤认定；若单位未申请，职工或近亲属可在1年内直接向社保部门申请。需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

2. 劳动能力鉴定
   工伤认定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。鉴定结果直接影响赔偿金额，需重点关注视力损伤程度（如视野缺损、矫正视力等）。

3. 协商或仲裁
   根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿；协商不成可申请劳动仲裁，要求支付工伤待遇。

三、注意事项

1. 地区差异
   各省对一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金的标准不同，需以当地规定为准。例如，经济发达地区补助金可能高于欠发达地区。

2. 证据保留
   务必保存所有医疗记录、费用单据、工伤认定书、鉴定结论等材料，避免因证据缺失影响赔偿。

3. 用人单位未参保
   若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位承担。可向劳动监察部门投诉或直接起诉要求赔偿。

建议：尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，明确伤残等级后计算具体赔偿金额。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。