正式银行员工得了青光眼，一般情况下不能随意辞退，且如果符合法定情形，员工有权获得相应的补偿。以下从不同角度进行分析：
一、关于辞退的合法性
医疗期内的保护：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。青光眼作为一种可能影响工作能力的疾病，员工在医疗期内享有不被辞退的权利。
辞退的合法理由：
- 用人单位要辞退员工，必须符合法律规定的情形，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
- 单纯因员工患有青光眼而辞退，通常不构成合法辞退的理由。
二、关于补偿
经济补偿：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
- 如果员工在医疗期内被违法辞退，除了经济补偿外，还可能要求用人单位支付医疗补助费等。
医疗补助费：
- 根据相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
- 对于患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
三、实际操作建议
与用人单位协商：
- 员工可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案，如调整工作岗位、安排病假等。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 在整个过程中，员工可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的权益得到充分保护。
总结来说，正式银行员工得了青光眼，在医疗期内享有不被辞退的权利。如果用人单位违法辞退，员工有权要求经济补偿和医疗补助费等。在实际操作中，建议员工先与用人单位协商，协商无果后再考虑申请劳动仲裁或寻求法律援助。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。