公务员双目失明并不一定会被辞退，这需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律法规依据

1. 《中华人民共和国公务员法》的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》第八十九条，公务员有下列情形之一的，不得辞退：
     • （一）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；
     • （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
     • （三）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；
     • （四）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。
   • 双目失明若被认定为因公致残且丧失工作能力，则符合上述不得辞退的情形之一。

2. 其他相关法律法规：

   • 除了《中华人民共和国公务员法》外，还有《工伤保险条例》等法律法规对公务员因公致残的待遇和保障有具体规定。这些法规通常强调对因公致残公务员的照顾和保障，而非辞退。

二、实际情况分析

1. 因公致残与非因公致残：

   • 如果公务员的双目失明是因公致残，那么根据相关法律法规，他/她通常不会被辞退，而是会享受相应的工伤待遇和保障。
   • 如果公务员的双目失明是非因公致残，那么情况就会复杂一些。此时，是否辞退可能取决于公务员的工作能力、岗位需求以及单位的内部规定等因素。

2. 工作能力与岗位需求：

   • 即使公务员双目失明，如果他/她仍然能够胜任某些工作（如通过辅助设备或他人协助完成工作），那么单位可能不会选择辞退。
   • 如果公务员的双目失明导致他/她无法胜任任何工作，且单位无法为其安排合适的工作岗位，那么单位可能会考虑辞退。但在此之前，单位通常会遵循一定的程序和规定，如进行劳动能力鉴定、与公务员协商等。

3. 单位内部规定与人文关怀：

   • 不同单位可能有不同的内部规定和人文关怀政策。一些单位可能更注重对员工的照顾和保障，即使员工因故丧失工作能力，也会尽力为其提供帮助和支持。
   • 另一些单位则可能更注重工作效率和成本效益，可能会在员工无法胜任工作时选择辞退。但这种情况通常较少见，且需要遵循相关法律法规和程序。

三、建议与措施

1. 了解具体法律法规：

   • 公务员应详细了解《中华人民共和国公务员法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，以便在遭遇类似情况时能够维护自己的合法权益。

2. 与单位沟通协商：

   • 如果公务员因双目失明而面临被辞退的风险，他/她应积极与单位沟通协商，了解单位的想法和打算，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。

3. 寻求法律援助：

   • 如果公务员认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，公务员双目失明并不一定会被辞退，这需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。如果公务员面临类似情况，建议积极了解相关法律法规、与单位沟通协商，并在必要时寻求法律援助。