因公致残且被确认丧失或者部分丧失工作能力的公务员，依法不得被辞退。这一结论主要基于《中华人民共和国公务员法》的相关规定，以下从不同角度为您详细分析：

一、法律对因公致残公务员的特殊保护

根据《中华人民共和国公务员法》第八十九条，明确规定了不得辞退公务员的几种情形，其中首要且关键的一条即为“因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力”。这一规定体现了国家对公务员因公牺牲和奉献的高度认可，也彰显了法律对公务员权益的全面保护。公务员在执行公务过程中不幸受伤致残，无论其丧失全部还是部分工作能力，均属于国家应当特别保障的对象。

二、其他不得辞退的情形

除了因公致残外，法律还规定了其他几种不得辞退公务员的情形，包括：

1. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的：公务员因病或负伤在规定的医疗期内，享有特殊的保护，这是对他们身心健康的关怀，也是对他们继续履行工作职责的期待。
2. 女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的：这体现了国家对妇女儿童合法权益的重视和尊重。
3. 法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形：这些规定共同构成了公务员辞退制度的严格限制，确保了辞退行为的合法性和合理性。

三、可能涉及辞退的例外情形

虽然因公致残的公务员依法不得被辞退，但也存在一些例外情形，如：

1. 公务员存在严重违法违纪行为：无论是否残疾，都可能被辞退。这是对公务员行为规范的严格要求，也是维护公务员队伍纯洁性的必要措施。
2. 公务员因残疾无法胜任现职工作，且单位无法为其安排合适的岗位，同时该公务员又不接受其他合理安排的：在这种情况下，机关若需解除聘用合同，应提前三十日以书面形式通知公务员本人，或者额外支付公务员一个月工资后，才可以解除劳动合同，并且需要向公务员支付经济补偿金。但这种情况需要严格遵循法律规定的程序和标准，确保公务员的合法权益不受侵害。

四、法律建议与后续行动

1. 了解自身权益：作为因公致残的公务员，您应充分了解自己的权益，包括不得被辞退的保护、抚恤和伤残补助等。
2. 与单位沟通：如果您因残疾而难以胜任原工作，建议与单位进行积极沟通，寻求岗位调整或必要的培训机会，以适应新的工作环境和要求。
3. 寻求法律援助：如果您认为自己的权益受到侵害，如被非法辞退等，可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。

总结：因公致残的公务员依法享有不被辞退的特殊保护，这是国家对他们因公牺牲和奉献的肯定与回报。同时，法律还规定了其他几种不得辞退的情形，共同构成了公务员辞退制度的严格框架。在实际操作中，应严格遵守相关法律法规，确保公务员的权益得到充分保障。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。