结论：在厂里宿舍出现眼睛看不见的情况，老板是否应该支付医疗费，这主要取决于眼睛看不见的原因以及老板是否存在过错或应承担的责任。以下从不同角度进行分析：
一、若眼睛看不见与工作相关或因工作条件导致
工伤认定：
- 如果眼睛看不见是由于工作过程中发生的意外事故或职业病导致的，且符合《工伤保险条例》中关于工伤的认定标准，那么老板（或用人单位）应当承担工伤赔偿责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资等。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
工作条件与健康损害：
- 如果眼睛看不见是由于长期在不良的工作环境中工作（如长时间面对强光、有害气体等）导致的，且这种环境条件是老板提供的，老板可能因未提供安全的工作环境而承担一定的赔偿责任。
- 法律建议：在此情况下，建议收集相关证据，如工作记录、医疗证明等，以证明眼睛看不见与工作条件之间的因果关系。
二、若眼睛看不见与工作无关，但发生在宿舍内
宿舍管理责任：
- 如果眼睛看不见是由于宿舍内的设施故障或安全隐患导致的（如电线老化引发火灾导致眼部受伤），且老板作为宿舍的管理者未尽到安全保障义务，老板可能需要承担一定的赔偿责任。
- 法律依据：根据《民法典》第一千一百九十八条，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。
个人原因或意外事件：
- 如果眼睛看不见是由于个人原因（如自身疾病突发）或意外事件（如宿舍内自行发生的非因设施故障导致的意外）导致的，且老板没有过错，那么老板通常不需要承担医疗费等赔偿责任。
- 法律建议：在此情况下，建议及时寻求医疗救助，并了解相关医疗保险或救助政策。
三、特殊情况与建议
- 特殊情况：如果眼睛看不见的情况涉及复杂的法律关系或争议点（如是否属于工伤、老板是否存在过错等），可能需要通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）来解决。
- 法律建议：在处理此类问题时，建议及时咨询专业律师，以便更准确地了解自身权益和可能的法律后果。同时，保留好相关证据（如医疗记录、工作记录、宿舍环境照片等）以支持自己的主张。
总结：老板是否应该支付医疗费取决于眼睛看不见的原因以及老板是否存在过错或应承担的责任。在处理此类问题时，建议根据具体情况收集相关证据并咨询专业律师以获取更准确的法律建议。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问。