在单位上受伤眼睛突然看不见被送到医院，这一行为本身是合法的，且是单位应当采取的紧急措施。以下从多个角度为你详细分析：

一、单位责任与义务

1. 紧急救治义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，单位有义务立即采取措施进行救治，包括但不限于送往医院接受治疗。
   • 在你描述的情况下，眼睛突然看不见属于紧急医疗状况，单位及时将你送往医院是履行其紧急救治义务的表现，是合法且必要的。

2. 工伤认定与赔偿：

   • 受伤后，单位应尽快为你申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，也是确定单位赔偿责任的依据。
   • 如果经认定为工伤，你将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。单位应按照相关法律法规的规定，及时足额支付这些费用。

二、员工权益保护

1. 及时就医：

   • 作为员工，你有权在受伤后及时接受医疗救治。单位将你送往医院是保障你生命健康权的重要措施。
   • 在就医过程中，你应积极配合医生的治疗，并保留好相关医疗记录和费用单据，以便后续申请工伤认定和赔偿。

2. 工伤认定申请：

   • 如果单位未及时为你申请工伤认定，你有权自行向当地社会保险行政部门提出申请。申请时需提供相关证据材料，如医疗记录、事故现场照片等。
   • 工伤认定申请应在事故伤害发生之日起一定期限内提出（具体期限根据当地规定而定），逾期可能影响你的权益。

三、可能面临的法律后果

1. 单位未履行义务：

   • 如果单位未履行紧急救治义务或未及时为你申请工伤认定，你可能有权向单位主张相应的赔偿责任。
   • 在极端情况下，如果单位的行为构成故意或重大过失，还可能面临行政处罚或刑事责任。

2. 员工维权途径：

   • 如果与单位在工伤认定或赔偿问题上产生争议，你可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
   • 在维权过程中，建议你咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

四、建议与行动

1. 保留证据：

   • 保留好所有与受伤相关的医疗记录、费用单据、事故现场照片等证据材料。
   • 这些证据将对你后续申请工伤认定和赔偿起到关键作用。

2. 及时沟通：

   • 与单位保持沟通，了解工伤认定和赔偿的进展情况。
   • 如果单位未履行相关义务，及时向单位提出书面要求或向相关部门投诉。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果你在工伤认定或赔偿问题上遇到困难或争议，可以直接向我咨询。
   • 我将根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。