工厂是否需要承担责任，主要取决于眼睛看不见的原因是否与工作有关，以及是否符合工伤认定的条件。以下从不同角度为你详细分析：
一、若眼睛看不见与工作有关，可能构成工伤
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若眼睛看不见是由于工作过程中发生的意外事故（如化学物质溅入眼睛、机器故障导致的眼部受伤等）直接导致的，那么这种情况很可能被认定为工伤。
- 另外，如果职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，或者因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也应当认定为工伤。虽然这些条款不直接涉及眼睛看不见的情况，但提供了工伤认定的宽泛框架，即只要伤害与工作有直接关联，就可能构成工伤。
工厂责任：
- 一旦认定为工伤，工厂就需要承担相应的赔偿责任，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。这些赔偿项目旨在保障工伤职工的基本生活和治疗需求。
二、若眼睛看不见与工作无关，工厂可能不承担责任
非工伤情形：
- 如果眼睛看不见是由于个人原因（如自身疾病、遗传因素等）导致的，且与工作没有直接关联，那么这种情况通常不会被认定为工伤。在这种情况下，工厂可能不需要承担赔偿责任。
工厂可能的人道主义援助：
- 尽管工厂在法律上可能不承担赔偿责任，但出于人道主义考虑，工厂可能会提供一定的援助或支持，如协助就医、提供必要的休息时间等。然而，这并非法律义务，而是工厂的自愿行为。
三、特殊情况下的责任认定
职业病：
- 如果眼睛看不见是由于长期接触某种有害物质或工作环境导致的职业病（如职业性眼病），那么这种情况也可能被认定为工伤。职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。在这种情况下，工厂需要承担相应的赔偿责任。
第三方责任：
- 如果眼睛看不见是由于第三方的行为（如他人故意伤害、交通事故等）导致的，那么工厂可能不需要承担赔偿责任。在这种情况下，受害者应该向第三方追究责任，并寻求相应的赔偿。
四、建议与行动
及时就医并保留证据：
- 如果发生眼睛看不见的情况，应立即就医并保留好相关的医疗记录和证据。这些证据将有助于后续的工伤认定和赔偿申请。
申请工伤认定：
- 在就医的同时，应尽快向工厂或当地的社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定是获得赔偿的前提和基础。
咨询专业律师：
- 如果对工伤认定或赔偿问题有疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。作为专业律师，我可以为你提供全面的法律咨询和代理服务，确保你的合法权益得到保障。
总之，工厂是否需要承担责任取决于眼睛看不见的原因是否与工作有关以及是否符合工伤认定的条件。在处理此类问题时，建议保持冷静并尽快采取行动以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。