在工厂突发脑出血，工厂是否有责任需根据具体情况判断，主要依据是否构成工伤来认定。以下是对此问题的详细分析：
一、构成工伤的情况
工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 责任承担：若工人在工厂突发脑出血，并在48小时内经抢救无效死亡，则工厂需按照工伤的相关标准承担责任，包括支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等费用。若工厂未为员工缴纳工伤保险，则需支付全部赔偿项目费用。
工作时间和工作场所内因工作原因突发脑出血
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若能够证明脑出血是由于工作原因引起的，如长期从事高强度、高压力的工作或工作环境存在有害因素等，则应认定为工伤。
- 责任承担：工厂需按工伤保险规定承担责任，协助员工申请工伤保险待遇。若工厂未缴纳工伤保险，则需支付全部赔偿项目费用，包括医疗费用、康复费用以及因不能工作造成的收入损失等。
二、不构成工伤的情况
非工作时间或非工作场所突发脑出血
- 情况说明：若工人的脑出血并非发生在工作时间、工作场所，或并非因工作原因造成，且不符合其他工伤认定情形，则不被视为工伤。
- 责任免除：在此情况下，工厂在法律上通常不需承担赔偿责任，但可从道义上给予关怀，如提供必要的帮助或支持。
因个人原因导致的脑出血
- 情况说明：如工人因喝酒、吸毒、自残或自杀等个人原因导致脑出血，根据《工伤保险条例》第十六条，不能认定为工伤。
- 责任免除：工厂不需承担赔偿责任。
三、工厂可能承担的其他责任
- 过错责任：若工厂存在过错，如劳动强度安排严重不合理、工作环境存在危险因素等，导致工人脑出血，工厂可能需根据其过错程度承担民事赔偿责任。
- 人道主义关怀：即使不构成工伤，工厂出于人道主义考虑，也可能给予工人或其家属一定的经济援助或其他形式的帮助。
四、建议措施
- 及时报告和收集证据：工厂应立即报告相关部门，并收集医疗证明和工伤证据，以便后续处理。
- 申请工伤认定：若符合工伤认定条件，工厂应协助员工或其家属申请工伤认定和赔偿。
- 法律咨询：对于工伤认定和赔偿问题，工厂或员工及其家属可直接向我咨询，以明确自身权益和应对策略。
总结来说，工厂在工人突发脑出血的情况下是否需要负责，主要取决于该情形是否符合工伤的认定条件。若构成工伤，工厂需承担相应责任；若不符合工伤认定条件，工厂在法律上通常不需承担赔偿责任，但仍应关注员工健康并提供必要支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。