在工厂上班弄瞎了眼睛，这属于工伤，你可以按照以下步骤来维护自己的权益：

一、及时就医并保留证据

• 立即就医：受伤后，应第一时间前往附近正规医疗机构进行治疗，确保自身生命健康安全。
• 保留证据：在治疗过程中，务必保留好所有相关的病历、诊断证明、检查报告等医疗资料。这些资料是后续申请工伤认定和索赔的重要证据。

二、申请工伤认定

• 单位申请：根据《工伤保险条例》的规定，单位应在事故发生后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 个人或工会申请：如果单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 认定决定：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会根据提交的材料以及调查核实情况，作出工伤认定的决定。

三、进行劳动能力鉴定

• 鉴定时机：经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定。
• 鉴定机构：劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。该委员会会在收到劳动能力鉴定申请之日起60个工作日内给出劳动能力鉴定结果，特殊情况下可延长30个工作日。
• 鉴定结果：劳动能力鉴定结果是确定伤残等级的依据，伤残等级不同，赔偿标准也不同。

四、依法索赔

• 赔偿项目：

  1. 医疗费：由工伤保险基金支付。如果单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
  2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
  3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付相应月数的本人工资。例如，七级伤残可支付13个月的本人工资。
  4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果解除劳动关系，还可获得这两项补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

• 索赔途径：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，你可以与单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

五、特殊情况处理

• 单位未缴纳工伤保险：如果单位没有为你缴纳工伤保险，那么上述应由工伤保险基金支付的费用将由单位承担。
• 争议解决：在索赔过程中，如果与单位发生争议，你可以寻求劳动监察部门的帮助，或者通过法律途径解决争议。

在处理此类工伤事件时，务必保持冷静和理性，按照法律程序逐步推进。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。