针对您在工厂上班期间因工作原因弄瞎一只眼睛的情况，赔偿金额并非固定数额，而是需结合多个因素综合确定。以下是根据《工伤保险条例》及相关规定，对您可能获得的赔偿进行的详细分析：

1. 医疗费用：

   • 治疗工伤所需费用，如挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 假设您因治疗眼睛受伤共花费了5万元，且都符合报销标准，那么这5万元将从工伤保险基金中支付。

2. 停工留薪期工资福利待遇：

   • 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
   • 假设您受伤前月工资为6000元，停工留薪期为3个月，那么单位应支付您停工留薪期工资为6000×3=18000元。

3. 一次性伤残补助金：

   • 职工因工致残被鉴定为一定伤残等级的，可享受一次性伤残补助金。一只眼睛失明通常会被鉴定为七级至五级伤残（具体等级需通过劳动能力鉴定确定）。
   • 以六级伤残为例，若您本人工资为5000元/月，则一次性伤残补助金为5000×16=80000元。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时）：

   • 经您本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 以某省为例，假设六级伤残的一次性工伤医疗补助金为18个月的本省上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为30个月的本省上年度职工月平均工资。若本省上年度职工月平均工资为4000元，则一次性工伤医疗补助金为4000×18=72000元，一次性伤残就业补助金为4000×30=120000元。

5. 护理费（如需要护理）：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况，按照一定标准从工伤保险基金支付护理费。
   • 假设您经鉴定需要部分护理依赖，且当地规定的部分护理依赖的护理费标准为每月2000元，那么您每月可获得2000元的护理费。

6. 其他可能涉及的赔偿：

   • 残疾辅助器具费：如需安装假眼等残疾辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
   • 精神损害抚慰金（部分地区支持）：在一些地区，您可能会获得一定的精神损害抚慰金，但具体金额因地而异。

综上所述，您因工作原因弄瞎一只眼睛可能获得的赔偿金额需结合具体情况确定，包括但不限于医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费以及其他可能涉及的赔偿项目。建议您在发生工伤后，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并依据鉴定结果依法向用人单位或工伤保险基金主张您的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。