在工厂上班导致一只眼睛失明，赔偿金额并非固定，而是需根据伤残等级、职工本人工资、当地政策规定以及实际支出等多方面因素综合计算得出。以下是对此问题的详细分析：
一、赔偿依据与流程
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 您需在事故发生后的一年内向当地劳动行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，如医疗诊断证明、劳动合同等。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
- 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
- 一只眼睛失明通常可能被评定为七级至八级伤残（具体等级需根据专业鉴定结果确定）。
二、赔偿项目与标准
一次性伤残补助金：
- 七级伤残：13个月的本人工资；
- 八级伤残：11个月的本人工资。
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数
- 本人工资：指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以部分地区为例，七级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为13个月工资，一次性伤残就业补助金可能为20个月工资；八级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为10个月工资，一次性伤残就业补助金可能为16个月工资。
- 计算公式（以部分地区七级伤残为例）：一次性工伤医疗补助金 + 一次性伤残就业补助金 = (13 + 20) × 本人工资 = 33 × 本人工资（具体数额需根据当地政策确定）
- 这两项补助金通常在解除或终止劳动关系时支付。
停工留薪期工资：
- 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可延长，但延长不得超过12个月。
- 计算公式：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数
医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通食宿费等：
- 这些费用根据实际发生额进行赔偿，需提供相应票据作为凭证。
辅助器具费：
- 如需安装假眼等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
三、实际案例与估算
假设一名职工月工资为5000元，被鉴定为七级伤残，其大致赔偿可能包括：
- 一次性伤残补助金：65000元（13个月 × 5000元/月）
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（以部分地区为例）：165000元（33个月 × 5000元/月，具体数额需根据当地政策确定）
- 停工留薪期工资（假设为6个月）：30000元（6个月 × 5000元/月）
- 医疗费用、护理费等（根据实际支出报销）
总计赔偿金额：将上述各项相加，即可得到大致的赔偿总额（具体数额需根据当地政策和实际支出确定）。
四、注意事项
保留证据：
- 您应妥善保管好所有与工伤相关的证据材料，包括医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。
及时维权：
- 如用人单位未依法为您缴纳工伤保险或拒绝支付赔偿费用，您可向当地劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
了解当地政策：
- 由于不同地区的工伤保险政策存在差异，您需了解并遵循当地的政策规定。
最后，由于工伤赔偿涉及复杂的法律程序和计算标准，我建议您在处理过程中如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更准确的法律建议。