针对您提出的“工厂眼睛失明一只怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及工伤赔偿的重要事项。以下是我为您详细梳理的赔偿流程与标准，希望能帮助您更好地理解和维护自身权益。
一、确认工伤与劳动关系
首先，您需要确认与工厂的劳动关系，这是申请工伤认定的基础。您可以通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录以及工友证言等证据来证明劳动关系。一旦确认劳动关系，且眼睛失明确实是在工厂工作期间因工作原因导致的，那么这就明确属于工伤范畴。
二、申请工伤认定
接下来，您需要在事故伤害发生之日起30日内（若工厂未提出，则您或您的近亲属、工会组织可在1年内）向当地社会保险行政部门申请工伤认定。申请时，您需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书。
三、劳动能力鉴定
经过治疗，当您的伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定结果将直接决定您的伤残等级，进而影响后续的赔偿数额。一只眼睛失明通常会被评定为较高的伤残等级，如七级至八级（具体等级需根据专业鉴定结果确定）。
四、赔偿项目与标准
根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以获得以下赔偿项目：
一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，如七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资。本人工资是指您因工作遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常在您解除或终止劳动关系时支付。以部分地区为例，七级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为13个月工资，一次性伤残就业补助金可能为20个月工资；八级伤残则相应减少。
停工留薪期工资：在您因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的期间，您的原工资福利待遇不变，由工厂按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但延长不得超过12个月。
医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通食宿费等：这些费用根据您实际发生额进行赔偿，您需要提供相应票据作为凭证。
辅助器具费：如果您需要安装假眼等辅助器具，所需费用将按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
五、赔偿流程与注意事项
及时报告工伤：您应立即向工厂报告工伤情况，以便工厂及时采取措施并协助您申请工伤认定。
按程序申请认定与鉴定：您需要按照法定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保每一步都符合法律要求。
计算赔偿数额：根据上述赔偿项目及标准，您可以计算出自己应得的赔偿数额。
协商或仲裁：首先尝试与工厂协商赔偿事宜；如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时还可以向人民法院提起诉讼。
保存证据：在整个过程中，您需要妥善保管好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。
寻求法律咨询：由于工伤赔偿涉及复杂的法律程序和计算标准，我建议您在处理过程中咨询专业律师的意见，以确保您的合法权益得到充分保障。
希望以上解答能够帮助您更好地理解和处理工厂眼睛失明一只的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。