核心结论：在工地上班导致眼睛失明一只，赔偿问题需根据具体情况确定，主要涉及工伤赔偿和可能的侵权赔偿，以下分情况详细说明。
一、认定为工伤的情况
如果符合工伤认定条件，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致眼睛失明，可享受工伤保险待遇。
- 赔偿项目及标准
- 医疗费用：包括治疗眼睛失明所产生的挂号费、检查费、手术费、药费等合理医疗费用，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定。眼睛失明一只，一般可评定为七级伤残（具体以劳动能力鉴定委员会的鉴定结果为准），七级伤残的一次性伤残补助金为13个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，七级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计可能在十几万元左右。
- 申请流程
- 工伤认定：用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
- 享受待遇：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向工伤保险经办机构申请相应的工伤保险待遇。
二、存在第三方侵权的情况
如果眼睛失明是由于第三方的侵权行为导致的，例如工地上的其他人员故意伤害或者因第三方的设备故障等原因造成，除了可以享受工伤赔偿外，还可以向侵权方主张侵权赔偿。
- 赔偿项目及标准
- 医疗费：与工伤赔偿中的医疗费用类似，包括因治疗眼睛失明所产生的合理费用。
- 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
- 残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。眼睛失明一只，一般可评定为七级伤残，残疾赔偿金会根据当地的收入标准和伤残等级进行计算。例如，在某些地区，城镇居民人均可支配收入较高，七级伤残的残疾赔偿金可能达到几十万元。
- 精神损害抚慰金：因眼睛失明给受害人造成严重的精神损害，可以要求侵权方支付精神损害抚慰金，具体数额由法院根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定。
- 主张方式
可以向侵权方协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，需要提供相关的证据，如事故发生的经过、医疗记录、伤残鉴定报告等，以证明侵权事实和自己的损失。
三、特殊情况
如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，那么所有的工伤保险待遇都由用人单位承担。在这种情况下，劳动者可以直接向用人单位主张赔偿，若用人单位拒绝赔偿，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。
建议：在处理此类赔偿问题时，要及时收集和保存相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等。同时，建议尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便及时确定赔偿项目和标准。如果对赔偿问题存在疑问或遇到困难，可以直接向我咨询。