在工厂眼睛瞎了怎么办属于几级残疾-杨悦律师

在工厂眼睛瞎了怎么办属于几级残疾-杨悦律师｜法行宝

2026-04-30 劳动纠纷

您好，关于在工厂眼睛受伤导致失明属于几级残疾的问题，这通常需要根据具体的工伤与职业病致残程度鉴定标准来判断。

首先，我们需要明确的是，残疾等级的评定是一个复杂且专业的过程，它涉及到多个方面的考量，包括但不限于视力损失的程度、是否伴有其他眼部或全身损伤、以及这些损伤对日常生活和工作能力的影响等。

在您提供的信息中，虽然并未直接提及“眼睛瞎了”这一具体表述，但我们可以找到与视力损失相关的条款。例如，“一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.05或视野≤16 %(半径≤10°)”以及“双眼矫正视力<0.05或视野≤16%(半径≤10°)”等条款，这些条款描述了视力损失到一定程度的情况，很可能与您所描述的“眼睛瞎了”相符。

然而，要准确判断属于几级残疾，还需要考虑更多细节，比如是单眼失明还是双眼失明，失明前视力状况，以及是否伴有其他眼部疾病或损伤等。这些因素都会影响最终的残疾等级评定。

因此，我建议您尽快联系当地的劳动能力鉴定委员会或相关医疗机构，进行专业的伤残鉴定。他们会根据您的具体情况，包括视力损失程度、眼部结构损伤情况、以及对您日常生活和工作能力的影响等，进行综合评估，并给出准确的残疾等级评定。

同时，如果您在工厂受伤，还涉及到工伤认定和赔偿等问题，建议您也及时咨询当地的劳动保障部门或法律援助机构，以维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。

在工厂眼睛瞎了具体的工伤等级，需依据双眼的实际情况，由专业的劳动能力鉴定机构按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014）进行判定。以下是对可能涉及的伤残等级及相应情况的详细阐述：一级伤残：若双眼无光感或仅有光感但光定位不准，将被鉴定为工伤一级。这是最为严重的伤残等级，意味着职工几乎完全丧失劳动能力，生活往往需要他人护理。二级至四级伤残：若一眼有或无光感，另一眼矫正视力或视野达到一定标准（如二级伤残中，另一眼矫正视力≤0.02，或视野≤8%），则可能被鉴定为二级至四级伤残。具体等级取决于双眼的视力或视野情况。五级至七级伤残（针对一只眼睛失明的情况）：五级：一眼有或无光感，另眼矫正视力≥0.3或视野≥40%。例如，若左眼完全失明（无光感），右眼矫正视力为0.35，则可能符合五级工伤的标准。六级：存在多种情形，如一眼有或无光感，另一眼矫正视力≥0.4；或一眼矫正视力≤0.05，另眼矫正视力≥0.3等。以一只眼睛失明（无光感），另一只眼睛矫正视力为0.45为例，这可能符合六级工伤的标准。七级：若一眼有或无光感，另眼矫正视力≥0.8；或者一眼有或无光感，另一眼各种客观检查正常。例如，一只眼睛因工伤失明，但另一只眼睛视力及各项检查指标均正常，即属于此类情况。其他可能等级：除了上述等级外，如果双眼矫正视力均低于一定标准（如0.8小数标准），或者存在其他眼部损伤情况（如青光眼、白内障等且影响视力），也可能构成五级到十级中的其他伤残等级。具体等级应由专业的医疗机构或劳动能力鉴定机构根据实际情况进行评定。申请流程与注意事项：申请时机：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当及时进行劳动能力鉴定。申请主体：劳动能力鉴定可由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。申请材料：申请时需提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，包括医疗证明、诊断书、工伤事故报告等。专业评估：伤残等级的评定是一个复杂而细致的过程，需结合具体情况和专业评估。因此，务必遵循相关规定流程，并准备充分的材料以支持自己的申请。法律后果与待遇：一旦鉴定结果为工伤并确定了伤残等级，工伤职工即可依据相关规定享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金以及就业安置等。具体待遇标准根据伤残等级和当地政策而定。在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和个性化的法律建议。

工伤导致一只眼睛失明，其伤残等级一般可能被鉴定为五级至七级，但具体等级需由专业鉴定机构根据详细医学检查和评估来确定。以下是对此问题的详细分析：一、伤残等级判定标准根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014）的相关规定，工伤导致一只眼睛失明的伤残等级判定通常考虑以下因素：五级伤残：一眼有或无光感，另眼矫正视力≥0.3或视野≥40%（或半径≥25°）。例如，若左眼完全失明（无光感），右眼矫正视力为0.35，则可能符合五级工伤的标准。六级伤残：存在以下几种情形之一的可被鉴定为六级伤残：一眼有或无光感，另一眼矫正视力≥0.4；一眼矫正视力≤0.05，另眼矫正视力≥0.3；一眼矫正视力≤0.1，另眼矫正视力≥0.2；双眼矫正视力≤0.2或视野≤48%（或半径≤30°）。以一只眼睛失明（无光感），另一只眼睛矫正视力为0.45为例，这可能符合六级工伤的标准。七级伤残：若一眼有或无光感，另眼矫正视力≥0.8；或者一眼有或无光感，另一眼各种客观检查正常，则可能会被认定为七级工伤。例如，一只眼睛因工伤失明，但另一只眼睛视力及各项检查指标均正常，即属于此类情况。二、鉴定程序与申请材料申请时间：职工发生工伤后，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出工伤认定申请。提交材料：申请劳动能力鉴定时，需提交工伤认定决定书、有效的诊断证明、完整的病历材料等，以确保鉴定机构能够全面了解伤情并作出准确判定。三、工伤保险待遇一旦鉴定结果为工伤并确定了伤残等级，工伤职工即可依据相关规定享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于：一次性伤残补助金：根据伤残等级，支付不同月份数的本人工资作为一次性伤残补助金。例如，七级伤残为13个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，由工伤保险基金支付。其他工伤待遇：若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，还可以享受由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。四、注意事项专业鉴定：伤残等级的评定涉及多个因素和复杂程序，必须由专业鉴定机构根据详细医学检查和评估来确定。因此，建议受伤职工及时启动工伤认定和劳动能力鉴定流程。地区差异：具体的赔偿标准可能因地区和公司的不同而有所差异。因此，在实际操作中需关注当地的具体政策规定，以确保自身权益得到最大程度的保障。法律援助：在处理此类复杂案件时，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。综上所述，工伤导致一只眼睛失明的情况下，职工应及时按照程序申请劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。在整个过程中，保持与专业律师或相关机构的沟通是非常重要的，以确保自身权益得到有效维护。

眼睛瞎了一只，具体构成几级工伤，需依据专业劳动能力鉴定结果来确定，但根据一般情况，可能被鉴定为五级到七级工伤。以下是对各级伤残标准的详细解释及申请流程的说明：工伤伤残等级鉴定标准五级工伤：一眼有或无光感，另眼矫正视力≥0.3或视野≥40%（或半径≥25°）。例如，若左眼完全失明（无光感），右眼矫正视力为0.35，则可能符合五级工伤的标准。六级工伤：存在以下几种情形之一的可被鉴定为六级伤残：一眼有或无光感，另一眼矫正视力≥0.4；一眼矫正视力≤0.05，另眼矫正视力≥0.3；一眼矫正视力≤0.1，另眼矫正视力≥0.2；双眼矫正视力≤0.2或视野≤48%（或半径≤30°）。以一只眼睛失明（无光感），另一只眼睛矫正视力为0.45为例，这可能符合六级工伤的标准。七级工伤：若一眼有或无光感，另眼矫正视力≥0.8；或者一眼有或无光感，另一眼各种客观检查正常，则可能会被认定为七级工伤。例如，一只眼睛因工伤失明，但另一只眼睛视力及各项检查指标均正常，即属于此类情况。工伤认定与鉴定流程工伤认定：职工发生工伤后，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出工伤认定申请。劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定需向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并准备相关的医疗证明、工伤事故报告等材料。工伤保险待遇：一旦鉴定结果为工伤并确定了伤残等级，工伤职工即可依据相关规定享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金以及就业安置等。法律建议及时申请工伤认定：确保在规定时间内提出工伤认定申请，以维护自己的合法权益。准备充分材料：在进行劳动能力鉴定时，准备齐全的医疗证明、工伤事故报告等材料，以便鉴定机构准确评估伤残等级。了解工伤保险待遇：根据鉴定结果，了解自己应享受的工伤保险待遇，并确保及时获得。每个案例都有其特殊性，因此最准确的答案应以正式的鉴定结论为准。如果你有任何关于工伤鉴定和赔偿的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

眼睛因工作导致失明，其工伤等级需依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014）标准，由专业的劳动能力鉴定机构进行判定。以下是对可能涉及的伤残等级及相应情况的详细阐述：一级伤残：情形：双眼无光感或仅有光感但光定位不准者。说明：这是最为严重的伤残等级，意味着职工几乎完全丧失劳动能力，生活往往需要他人护理。若眼睛因工作导致完全失明，符合此情形，则可能被鉴定为一级伤残。二级伤残：情形：一眼有或无光感，另一眼矫正视力≤0.02，或视野≤8%（半径≤5°）。说明：若眼睛因工作导致一侧失明，且另一侧眼睛视力严重受损，符合此情形，则可能被鉴定为二级伤残。三级伤残：情形：存在以下两种情形之一者，可鉴定为工伤三级：一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.05或视野≤16%（半径≤10°）；双眼矫正视力＜0.05或视野≤16%（半径≤10°）。说明：若眼睛因工作导致一侧失明，且另一侧眼睛视力受到一定影响，或者双眼视力均受到严重影响，符合此情形，则可能被鉴定为三级伤残。其他伤残等级：情形：除了上述严重伤残等级外，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的规定，若双眼矫正视力均低于一定标准（如0.8小数标准），或者存在其他眼部损伤情况（如青光眼、白内障等导致的视力下降），也可能构成五级到十级的伤残等级。说明：具体等级应由专业的医疗机构或劳动能力鉴定机构根据实际情况进行评定。例如，若一侧眼球摘除或严重受损，而另一侧眼睛的视力虽有一定程度的下降，但仍能保留部分视觉功能，则可能构成五级或六级伤残；对于不同程度的视力下降，如视力减退、视野缺损等，根据具体的视力测试结果和视野范围，可能分别被评定为七级至十级伤残。申请流程与注意事项：申请时机：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当及时进行劳动能力鉴定。申请主体：劳动能力鉴定可由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。申请材料：申请时需提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，包括医疗证明、诊断书、工伤事故报告等。法律建议：在眼睛受伤导致失明的情况下，应尽快咨询当地劳动保障部门或相关机构，了解并遵循规定的程序进行伤残等级鉴定。伤残等级的鉴定结果对于后续的工伤赔偿、安置等具有重要的法律意义，是维护自身权益的重要依据。因此，务必确保鉴定过程的公正性和准确性。在申请过程中，如遇困难或需要法律支持，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。综上所述，眼睛因工作导致失明的工伤等级判定是一个复杂而细致的过程，需结合具体情况和专业评估。在申请过程中，务必遵循相关规定流程，并准备充分的材料以支持自己的申请。如有需要，可随时向我咨询以确保权益得到妥善保护。

工作期间一只眼睛瞎了，其伤残等级一般可能被鉴定为五级到七级工伤，但具体等级需依据专业劳动能力鉴定结果来确定。以下是对此问题的详细分析：工伤伤残等级鉴定标准根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014）的相关规定，眼睛失明可能涉及的伤残等级及标准如下：五级工伤：一眼有或无光感，另眼矫正视力≥0.3或视野≥40%（或半径≥25°）。例如，若左眼完全失明（无光感），右眼矫正视力为0.35，则可能符合五级工伤的标准。六级工伤：存在以下几种情形之一的可被鉴定为六级伤残：一眼有或无光感，另一眼矫正视力≥0.4；一眼矫正视力≤0.05，另眼矫正视力≥0.3；一眼矫正视力≤0.1，另眼矫正视力≥0.2；双眼矫正视力≤0.2或视野≤48%（或半径≤30°）。以一只眼睛失明（无光感），另一只眼睛矫正视力为0.45为例，这可能符合六级工伤的标准。七级工伤：若一眼有或无光感，另眼矫正视力≥0.8；或者一眼有或无光感，另一眼各种客观检查正常，则可能会被认定为七级工伤。例如，一只眼睛因工伤失明，但另一只眼睛视力及各项检查指标均正常，即属于此类情况。工伤认定与鉴定流程工伤认定：职工发生工伤后，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出工伤认定申请。劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定需向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并准备相关的医疗证明、工伤事故报告等材料。工伤保险待遇：一旦鉴定结果为工伤并确定了伤残等级，工伤职工即可依据相关规定享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金以及就业安置等。法律建议及时申报：受伤后应尽快向当地劳动和社会保障部门申报工伤，了解相关认定和评定流程。保留证据：务必妥善保存所有与工伤相关的证据，如医疗记录、事故报告、目击者证言等，以便在后续的工伤认定和劳动能力鉴定过程中提供有力支持。积极配合：在劳动能力鉴定过程中，应积极配合鉴定机构的工作，提供必要的医疗资料和检查报告，确保鉴定结果的准确性和公正性。总结来说，工作期间一只眼睛瞎了，其伤残等级需通过正式的工伤鉴定程序来确定。建议尽快启动工伤认定和劳动能力鉴定流程，以便及时获得应有的工伤保险待遇。每个案例都有其特殊性，因此最准确的答案应以正式的鉴定结论为准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工地受伤导致一只眼睛失明，其伤残等级的判定需依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014）的相关规定，并结合具体的伤情和后遗症来确定，一般情况下可能被鉴定为五级到七级工伤。以下是对此问题的详细解析：一、伤残等级判定五级工伤：若一眼有或无光感，而另一眼矫正视力≥0.3或视野≥40%（或半径≥25°），则可能符合五级工伤的标准。例如，左眼完全失明（无光感），右眼矫正视力为0.35，这种情况就可能被鉴定为五级工伤。六级工伤：存在以下几种情形之一的可被鉴定为六级伤残：一眼有或无光感，另一眼矫正视力≥0.4；一眼矫正视力≤0.05，另眼矫正视力≥0.3；一眼矫正视力≤0.1，另眼矫正视力≥0.2；双眼矫正视力≤0.2或视野≤48%（或半径≤30°）。以一只眼睛失明（无光感），另一只眼睛矫正视力为0.45为例，这可能符合六级工伤的标准。七级工伤：若一眼有或无光感，而另一眼矫正视力≥0.8，或者一眼有或无光感，另一眼各种客观检查正常，则可能会被认定为七级工伤。例如，一只眼睛因工伤失明，但另一只眼睛视力及各项检查指标均正常，即属于此类情况。二、鉴定程序与申请材料工伤认定：职工发生工伤后，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出工伤认定申请。劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定需向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并准备相关的医疗证明、工伤事故报告等材料。三、工伤保险待遇一次性伤残补助金：根据伤残等级的不同，工伤职工可以享受不同标准的一次性伤残补助金。例如，被鉴定为七级伤残的职工，可以享受一次性伤残补助金，支付标准为13个月的本人工资，由工伤保险基金支付。其他工伤待遇：若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，还可以享受由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。四、注意事项及时申请鉴定：伤残等级的评定涉及多个因素和复杂程序，建议受伤职工及时申请劳动能力鉴定，以便及时获得应有的工伤保险待遇。关注地区差异：具体的赔偿标准可能因地区和公司的不同而有所差异，因此在实际操作中需关注当地的具体政策规定。总结来说，工地受伤导致一只眼睛失明，其伤残等级的判定需依据具体的伤情和后遗症来确定，并参照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的相关规定。建议受伤职工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

眼睛瞎了具体的工伤等级，需依据双眼的实际情况，由专业的劳动能力鉴定机构按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014）进行判定。以下是对可能涉及的伤残等级及相应情况的详细阐述，以便您更好地理解和准备后续的申请流程：一、严重伤残等级一级伤残：标准：双眼无光感或仅有光感但光定位不准者。说明：这是最为严重的伤残等级，意味着职工几乎完全丧失劳动能力，生活往往需要他人护理。二级伤残：标准：若一眼有或无光感，另一眼矫正视力≤0.02，或视野≤8%（半径≤5°）。说明：此等级也表明职工劳动能力严重受损，需要长期护理和康复。三级伤残：标准：存在以下两种情形之一者：一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.05或视野≤16%（半径≤10°）；双眼矫正视力＜0.05或视野≤16%（半径≤10°）。说明：此等级职工劳动能力大幅下降，需要一定的护理和康复支持。四级伤残：标准：符合以下条件之一者：一眼有或无光感，另眼矫正视力＜0.2或视野≤32%（半径≤20°）；一眼矫正视力＜0.05，另眼矫正视力≤0.1；双眼矫正视力＜0.1或视野≤32%（半径≤20°）。说明：此等级职工劳动能力受到一定影响，但仍可能从事一些轻度工作。二、其他可能涉及的伤残等级（以单眼失明为例）五级伤残：标准：一眼有或无光感，另眼矫正视力≥0.3或视野≥40%（或半径≥25°）。说明：若左眼完全失明（无光感），右眼矫正视力为0.35，则可能符合五级工伤的标准。六级伤残：标准：存在以下几种情形之一的可被鉴定为六级伤残：一眼有或无光感，另一眼矫正视力≥0.4；一眼矫正视力≤0.05，另眼矫正视力≥0.3；一眼矫正视力≤0.1，另眼矫正视力≥0.2；双眼矫正视力≤0.2或视野≤48%（或半径≤30°）。说明：以一只眼睛失明（无光感），另一只眼睛矫正视力为0.45为例，这可能符合六级工伤的标准。七级伤残：标准：若一眼有或无光感，另眼矫正视力≥0.8；或者一眼有或无光感，另一眼各种客观检查正常。说明：例如，一只眼睛因工伤失明，但另一只眼睛视力及各项检查指标均正常，即属于此类情况。三、申请流程与注意事项申请时机：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当及时进行劳动能力鉴定。申请主体：劳动能力鉴定可由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。申请材料：申请时需提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，包括医疗证明、诊断书、工伤事故报告等。专业帮助：在申请过程中，如遇困难或需要法律支持，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。总结与建议：眼睛瞎了的工伤等级判定是一个复杂而细致的过程，需结合具体情况和专业评估。在申请过程中，务必遵循相关规定流程，并准备充分的材料以支持自己的申请。如有需要，请随时向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律帮助。

工伤导致一只眼睛失明，一般会被认定为七级伤残，赔偿金额因地区、工资水平等因素而异，一般在数万元到数十万元不等。具体来说，赔偿项目及标准如下：一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，七级伤残可获得一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资。这里的本人工资一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区存在差异。例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能为12个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能为25个月的统筹地区上年度职工月平均工资。但具体数额需根据当地政策确定。其他赔偿项目：除了上述两项主要补助金外，工伤职工还可能享受医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿项目。医疗费用于支付工伤治疗期间产生的合理费用；停工留薪期工资保障伤者在停工治疗期间的收入，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长；护理费根据护理级别和时长计算；住院伙食补助费则按照当地标准支付。赔偿金额的计算：赔偿金额需结合本人工资、当地工伤赔偿标准等因素综合确定。一般来说，七级伤残的赔偿总额可能在数万元到数十万元不等。具体计算公式可能因地区而异，但大致可以概括为：赔偿总额 = 一次性伤残补助金 + 一次性工伤医疗补助金 + 一次性伤残就业补助金 + 其他赔偿项目费用。建议与注意事项：工伤职工应先申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，以明确伤残等级，进而确定具体赔偿金额。用人单位需依法支付相应工伤保险待遇，若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由单位承担。工伤职工在维权过程中，应保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等，以便在需要时提供证明。如果有进一步的法律问题或需要更具体的赔偿计算，可以直接向我咨询。