眼睛工伤未评上级别，公司依然需要承担相应的赔偿责任。以下是具体的赔偿项目和法律依据：

1. 医疗费用：

   • 赔偿内容：包括治疗眼睛工伤所产生的挂号费、诊疗费、医药费、住院费以及其他必要的医疗费用。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十条，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这意味着，即使眼睛工伤未评上级别，只要这些费用是合理且必要的，公司（或工伤保险基金）都需要承担。

2. 停工留薪期工资：

   • 赔偿内容：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 法律依据：依据《工伤保险条例》第三十三条，这是为了保障工伤职工在停工留薪期内的基本生活需求，公司需要按照原工资福利待遇支付工资。

3. 护理费（如需要）：

   • 赔偿内容：如果劳动者在停工留薪期需要护理，由所在单位负责安排人员护理或支付护理费。
   • 法律依据：同样根据《工伤保险条例》第三十三条，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这是为了保障工伤职工在停工留薪期内的基本生活自理能力。

4. 其他可能涉及的赔偿：

   • 住院伙食补助费：如果劳动者因眼睛工伤住院治疗，还可能获得住院伙食补助费的赔偿。具体标准由统筹地区人民政府规定。
   • 交通食宿费：如果劳动者到统筹地区以外就医，还可能获得交通、食宿费用的赔偿。这些费用也需要凭据报销，并由工伤保险基金支付。

行动建议：

• 首先，确保你的工伤已经得到了及时的报告和认定，这是后续申请赔偿的基础。
• 其次，收集并保存好所有与工伤治疗相关的费用单据和证明，以便在申请赔偿时提供有力的证据。
• 如果公司拒绝支付或拖延支付赔偿，你可以向当地的劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律后果：

• 如果公司未按照法律规定支付工伤赔偿，可能会面临劳动保障监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，你作为工伤职工，也有权通过法律途径追究公司的法律责任，要求公司支付应得的赔偿。

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