针对您提出的“工人眼睛受伤公司怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及工伤认定、劳动能力鉴定以及具体赔偿项目和标准的复杂过程。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工伤认定
首先，需要确认工人的眼睛受伤是否属于工伤范畴。根据相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
二、劳动能力鉴定
在工伤认定后，若工人的伤情稳定且存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。这通常由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，他们会根据工人的视力下降程度、眼球缺失或其他眼部功能受损情况，来评定伤残等级。劳动功能障碍分为十个伤残等级，从一级（最重）到十级（最轻）。
三、赔偿项目及标准
赔偿项目和标准将依据伤残等级、本人工资以及地区政策等因素综合确定。主要包括：
医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：工伤职工在暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若已评定伤残等级并需生活护理，则从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理障碍等级确定。
一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照本人工资的一定月数支付。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，依此类推至十级为7个月。
伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的一定比例（如一级为90%）。五、六级伤残且劳动关系未终止又无法安排就业的，也由用人单位支付伤残津贴。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级、六级伤残职工解除或终止劳动关系的，以及七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或解除的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、注意事项
综上所述，工人眼睛受伤的赔偿是一个涉及多个法律程序和赔偿项目的复杂过程。建议您及时咨询当地劳动保障部门或专业律师，以确保工人的合法权益得到充分保障。