针对您提出的“眼睛工伤七级用人单位赔偿多少”的问题，以下是我的详细解答：
一、明确结论
眼睛工伤七级的赔偿数额并非固定，而是需根据具体情况及当地政策标准来确定。赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及可能涉及的医疗费、停工留薪期工资、护理费、营养费等。
二、主要赔偿项目及计算方式
一次性伤残补助金
- 由工伤保险基金支付，标准为13个月的本人工资。
- 本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，有上下限规定（高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算）。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
- 这两项在劳动合同期满或职工提出解除劳动合同时支付。
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区标准可能差异较大。例如，某些地区可能分别达10万元和15万元左右，但具体数额需以当地政策为准。
停工留薪期工资
- 职工因工伤暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。
医疗费
- 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
住院伙食补助费、交通食宿费
- 住院治疗期间的伙食补助费及经同意到统筹地区外就医的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付，具体标准由当地人民政府规定。
辅助器具费
- 因日常生活或就业需要安装辅助器具的费用，经劳动能力鉴定委员会确认后，从工伤保险基金支付。
三、赔偿数额的确定
由于赔偿数额受所在地区经济发展水平、工资水平及具体政策影响，且个人情况（如治疗需求、康复费用、停工留薪期等）也会影响最终赔偿数额，因此无法直接给出具体的赔偿数额。建议您：
- 咨询当地社保部门或专业律师（如我尉忠律师），了解具体政策及计算标准。
- 准备好相关材料和证据，如工资记录、医疗证明、劳动能力鉴定报告等。
- 根据个人实际情况，综合考虑各项赔偿项目，确保权益得到充分保障。
四、法律建议
- 在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定。
- 保留好所有与工伤相关的证据和材料，以便在后续的赔偿过程中使用。
- 如与用人单位在赔偿数额上产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我尉忠律师提问。