干眼症是否能得到单位赔偿，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定角度
若干眼症被认定为工伤：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。若干眼症是由于工作原因（如长时间面对电脑屏幕、工作环境干燥等）导致的，且经过职业病诊断机构认定为职业病，那么干眼症就可以被认定为工伤。
- 一旦被认定为工伤，员工就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。单位作为工伤保险的责任主体，需要承担相应的赔偿责任。
若干眼症未被认定为工伤：
- 如果干眼症并非由于工作原因导致，或者虽然与工作有关，但未达到职业病的认定标准，那么干眼症就不会被认定为工伤。
- 在这种情况下，单位通常不需要承担赔偿责任。员工可能需要通过其他途径（如医疗保险、个人承担等）来支付治疗费用。
二、单位责任角度
单位存在过错：
- 若干眼症的发生与单位的工作环境、工作安排等存在直接关系，且单位未能提供必要的劳动保护措施（如提供护眼设备、调整工作时间等），导致员工患上干眼症，那么单位可能存在一定的过错。
- 在这种情况下，员工可以依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，要求单位承担相应的赔偿责任。
单位无过错：
- 若干眼症的发生与单位的工作环境、工作安排等无直接关系，或者单位已经提供了必要的劳动保护措施，但员工仍然患上干眼症，那么单位通常不需要承担赔偿责任。
三、实际操作建议
及时就医并诊断：
- 员工在出现干眼症症状后，应及时就医并接受专业诊断。医生会根据病情给出相应的治疗建议，并出具诊断证明。
申请工伤认定：
- 若干眼症可能与工作有关，员工应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，需要提供相关的医疗证明、工作证明等材料。
与单位协商或寻求法律援助：
- 在工伤认定结果出来后，员工可以与单位协商赔偿事宜。如果协商不成，员工可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总结来说，干眼症是否能得到单位赔偿，取决于是否被认定为工伤以及单位是否存在过错。建议你先就医诊断，明确干眼症的成因，再根据实际情况申请工伤认定或与单位协商赔偿事宜。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。