核心结论：在老板工地干活导致虹膜炎，能否获得赔偿以及赔偿方式，需根据具体情况判断，主要涉及工伤认定及赔偿、人身损害赔偿两种途径。以下分情况详细说明：

1. 若构成工伤

   • 工伤认定：根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在工地干活导致虹膜炎，若能证明该病症与工作存在直接因果关系，例如工作环境存在粉尘、强光等可能引发虹膜炎的因素，且在工作过程中发病，一般可认定为工伤。
   • 赔偿项目及标准：
     • 医疗费用：包括治疗虹膜炎的挂号费、检查费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
     • 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
     • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，可按照当地护工市场价格标准支付护理费。
     • 一次性伤残补助金：如果虹膜炎经治疗留下伤残，根据劳动能力鉴定委员会鉴定的伤残等级，享受相应的一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推，一级伤残为27个月的本人工资。
   • 赔偿流程：
     • 申请工伤认定：用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
     • 劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
     • 申请工伤保险待遇：工伤认定和劳动能力鉴定后，职工可凭相关材料向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。

2. 若不构成工伤，按人身损害赔偿处理

   • 适用情形：如果无法证明虹膜炎与工作存在直接因果关系，或者不符合工伤认定的其他条件，但能证明是因老板的过错（如未提供安全的工作环境、未采取必要的防护措施等）导致患病，可按照人身损害赔偿的相关规定主张权利。
   • 赔偿项目及标准：
     • 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
     • 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
     • 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
     • 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
     • 残疾赔偿金：如果虹膜炎经鉴定构成伤残，根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
   • 赔偿流程：
     • 收集证据：包括证明在工地干活的事实、患病与工作环境的关联性、老板存在过错等方面的证据，如工作证、工资条、证人证言、医疗诊断证明等。
     • 协商赔偿：与老板进行协商，就赔偿项目和金额达成一致意见，并签订赔偿协议。
     • 提起诉讼：如果协商不成，可向法院提起民事诉讼，由法院根据双方提供的证据和法律规定进行判决。

建议：首先尝试收集相关证据，证明虹膜炎与工作的因果关系以及老板可能存在的过错。然后与老板沟通协商赔偿事宜，若协商无果，及时向当地劳动保障部门咨询工伤认定相关问题，或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。