工伤造成滑膜炎的赔偿，需根据伤残等级、治疗情况等综合确定赔偿项目和金额，一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体需先申请工伤认定和劳动能力鉴定。以下分情况详细说明：

1. 确认工伤认定与劳动能力鉴定是赔偿前提

   • 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您需在事故伤害发生之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请（用人单位未申请的，您或近亲属可在1年内直接申请）。认定工伤后，才能享受工伤保险待遇。
   • 劳动能力鉴定：待伤情稳定后（一般需治疗终结），您需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级（十级至一级，一级最重）。伤残等级直接影响赔偿金额，例如十级伤残可获7个月本人工资的一次性伤残补助金，一级伤残则为27个月。

2. 赔偿项目与计算标准

   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。需保留病历、发票等凭证。
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限一般不超过12个月（伤情严重或情况特殊可延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认）。例如，您月工资5000元，停工留薪期3个月，则可获15000元。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理依赖程度（完全、大部分、部分）确定护理费标准，由工伤保险基金按月支付。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，以本人工资为基数计算。例如，十级伤残为7个月本人工资，若您工资6000元，则可获42000元；一级伤残为27个月，即162000元。
   • 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：若您与用人单位解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定（例如，某省十级伤残的一次性工伤医疗补助金为3万元，一次性伤残就业补助金为1.5万元）。

3. 特殊情况处理

   • 未参保工伤：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有赔偿项目均由用人单位承担。您可直接要求用人单位支付，若拒绝，可申请劳动仲裁或向法院起诉。
   • 第三方侵权导致工伤：若滑膜炎由第三方（如交通事故）造成，您可同时主张工伤保险待遇和民事侵权赔偿（但医疗费、护理费等实际发生费用不得重复获赔）。例如，您因交通事故受伤，可先向肇事方索赔医疗费，再向工伤保险基金申请其他待遇。

行动建议：

1. 立即要求用人单位申请工伤认定（或自行申请），并保留相关证据（如劳动合同、病历、事故现场照片等）；
2. 伤情稳定后，及时申请劳动能力鉴定，明确伤残等级；
3. 根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉。

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况详细解答。