针对您提出的“工伤关节炎怎么赔偿”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：
首先，要明确的是，工伤导致的关节炎（特别是创伤性关节炎）属于工伤赔偿的范畴。赔偿的具体流程和项目如下：
一、申请工伤认定
- 申请时间：事故伤害发生后，一般应在1年内由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的诊断证明等。
二、劳动能力鉴定
工伤认定完成后，需要进行劳动能力鉴定，以确定因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。这一步骤由劳动能力鉴定委员会负责，并会给出具体的伤残等级。
三、赔偿项目与标准
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
- 住院伙食补助与交通费用：住院期间的伙食补助以及经同意到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，也由工伤保险基金支付。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由公司负责。若经鉴定需要长期生活护理，则从工伤保险基金按月支付护理费。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
- 一次性就业和医疗补助金：当解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，公司则支付一次性伤残就业补助金。
四、未缴纳工伤保险的情况
如果公司未为职工缴纳工伤保险，那么上述所有赔偿项目均需由公司自行承担。
五、法律途径与建议
- 法律途径：若公司拒绝承担赔偿责任，工伤职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
- 寻求专业帮助：在处理工伤赔偿事宜时，建议职工及时寻求专业法律帮助，以确保自身合法权益得到充分保障。
- 咨询当地政策：具体的赔偿标准因地区、行业和具体情况而有所不同，建议咨询当地劳动保障部门或律师以获取最准确的信息。
综上所述，工伤导致的关节炎赔偿涉及多个方面和流程，需要职工按照相关规定逐步进行申请和鉴定。在赔偿过程中，职工应充分了解自己的权益，并依法维护。