针对您提出的“劳动法工伤骨折怎么赔偿”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

一、工伤认定：赔偿的前提

首先，您需要明确的是，获得工伤赔偿的前提是进行工伤认定。在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，您的所在单位应向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在一年内直接提出申请。申请时，需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明以及医疗诊断证明等材料。

二、医疗救治与康复：保障基础治疗

一旦被认定为工伤，您将享受工伤医疗待遇，这包括诊疗费、药费、住院费等医疗费用，以及必要的康复性治疗费用。对于骨折等需要长期治疗的伤情，康复期间的费用支出也会得到相应的保障。

三、停工留薪期工资：保障收入不断

在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工期的长度通常根据医院出具的病假单或休假证明来确定，一般不超过12个月，但在特殊情况下可以适当延长。

四、劳动能力鉴定与伤残补助：确定赔偿金额

经过治疗，当您的伤情相对稳定后，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活自理障碍程度。根据伤残等级（从十级到一级），您将获得一次性伤残补助金，标准为您本人工资的7至27个月不等。具体月数将依据您的伤残等级来确定，例如，十级伤残为7个月，九级伤残为9个月，以此类推。

五、生活护理费与后续补助：考虑长期需求

如果您因工伤导致生活不能自理，需要他人护理，那么您还可以按月获得生活护理费。此外，当您的劳动合同解除或终止时，根据您的伤残等级和当地政策，您还可能获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。这两项补助金的支付主体及标准需要参照您所在地的具体政策来执行。

六、其他费用报销：全面覆盖治疗支出

除了上述主要赔偿项目外，您因治疗、康复产生的交通费、食宿费等合理支出，也应根据实际情况予以报销。具体标准将由您所在地的统筹地区人民政府来规定。

七、未缴纳工伤保险的处理：用人单位承担全部责任

如果您的单位未为您缴纳工伤保险，那么所有上述赔偿费用都将由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准来支付。

八、实际操作建议：保留证据，咨询专业

在处理工伤赔偿事宜时，我建议您务必保留好所有相关证据和材料，如医疗记录、费用票据、工伤认定决定书等。同时，由于工伤赔偿涉及的法律规定复杂，且不同地区赔偿标准存在差异，我建议您及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取最准确的信息和帮助，确保您的自身权益得到有效维护。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。