视力差被辞退是否有赔偿，这主要取决于视力差是否构成法律上的“不能胜任工作”以及用人单位的辞退程序是否合法。以下从几个方面进行详细分析：

1. 视力差是否构成“不能胜任工作”：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者因视力问题无法完成劳动合同中约定的工作任务，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的关键是，视力差必须直接影响到工作任务的完成，且这种影响是客观存在的，不是主观臆断的。
   • 举例：如果劳动者从事的是需要精细视力的工作，如精密仪器操作、绘图等，而视力差确实导致无法胜任这些工作，那么用人单位可能有权解除劳动合同。但如果劳动者从事的是不需要精细视力的工作，如办公室行政、销售等，那么视力差可能不构成“不能胜任工作”的理由。

2. 用人单位的辞退程序是否合法：

   • 即使视力差构成“不能胜任工作”，用人单位也不能直接辞退劳动者，而需要遵循一定的程序。这通常包括提前通知劳动者、支付经济补偿金（如果符合法定条件）、办理离职手续等。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，如果用人单位解除劳动合同符合法定条件（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的），还需要支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算：经济补偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况下的保护：

   • 如果劳动者的视力差是由于工作原因造成的工伤，那么用人单位的辞退行为将受到更严格的限制。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；且工伤职工在评定伤残等级后，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。在此期间，用人单位一般不得解除劳动合同。

建议：

• 如果你认为自己的视力差并不构成“不能胜任工作”，或者用人单位的辞退程序不合法，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在申请仲裁前，建议你收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、医疗证明等，以证明自己的主张。

总结：视力差被辞退是否有赔偿，取决于视力差是否构成“不能胜任工作”以及用人单位的辞退程序是否合法。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。