结论：签了劳动合同未满一个月被辞退，且辞退原因是近视，一般情况下没有赔偿金，但具体还需根据实际情况判断。

分析：

1. 辞退的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须基于合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职给公司造成重大损害等。
   • 近视本身并不构成辞退的合法理由，除非该近视情况严重影响了员工的工作能力，且这种影响是经过专业医疗鉴定确认的，同时公司也提供了相应的培训或调岗机会但员工仍无法胜任。然而，在大多数情况下，近视并不足以成为辞退的直接原因。

2. 赔偿金的支付条件：

   • 如果用人单位违法辞退员工，即辞退行为没有合法依据或未遵循法定程序，员工有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算通常基于员工在公司的服务年限和月工资水平。但在本案例中，由于员工服务年限较短（未满一个月），即使存在违法辞退的情况，赔偿金的数额也会相对有限。不过，关键在于是否构成违法辞退。

3. 近视作为辞退原因的合理性：

   • 近视是一种常见的视力问题，通常可以通过佩戴眼镜或隐形眼镜等方式进行矫正。
   • 除非特定工作岗位对视力有特殊要求（如飞行员、驾驶员等），且该要求在招聘时已明确告知员工，否则近视不应成为辞退的理由。
   • 如果公司以近视为由辞退员工，且该理由未经专业医疗鉴定确认对工作有实质性影响，那么这种辞退行为很可能被视为违法。

4. 建议行动：

   • 如果您认为公司的辞退行为违法或不合理，您可以先与公司进行协商，要求公司说明辞退的具体原因和依据。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付违法辞退的赔偿金（如果构成违法辞退的话）。
   • 在申请劳动仲裁前，建议您收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、医疗鉴定报告（如有）等，以支持您的主张。

总结：虽然近视本身通常不构成辞退的合法理由，但具体是否构成违法辞退还需根据实际情况判断。如果您认为公司的辞退行为违法或不合理，建议您先与公司协商，协商无果后再考虑申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。