结论前置：员工因病休养后重新返回岗位时被公司辞退，是否有赔偿需根据具体情况判断，主要看公司辞退的理由是否合法合理。以下分情况详细说明：

1. 公司违法辞退：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。若公司无法提供充分证据证明其辞退行为符合法定事由，则可能构成违法辞退。
   • 赔偿情况：若公司违法辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常为：员工在公司的工作年限乘以月工资的两倍（即2N，N代表工作年限，月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。例如，员工在公司工作了5年，月工资为5000元，则赔偿金为5年×5000元/月×2=50000元。

2. 公司合法辞退：

   • 法律背景：若员工因病休养后，无法胜任原工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，或者员工存在其他符合法定辞退事由的情形（如严重违反公司规章制度等），公司有权依法辞退员工。
   • 赔偿情况：在合法辞退的情况下，公司通常不需要支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常为：员工在公司的工作年限乘以月工资（即N）。例如，员工在公司工作了3年，月工资为4000元，则经济补偿金为3年×4000元/月=12000元。但需注意，若员工因病不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，且医疗期满后，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，此时支付的是经济补偿金而非赔偿金。

3. 特殊情况：

   • 医疗期内的保护：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资、疾病救济费和医疗待遇等，且公司不得随意解除劳动合同。若员工在医疗期内被公司辞退，公司很可能构成违法辞退，需支付赔偿金。
   • 无固定期限劳动合同：若员工与公司签订的是无固定期限劳动合同，公司在辞退时需更加谨慎，确保辞退行为符合法定事由，否则可能面临更高的赔偿风险。

法律建议：

• 若您遇到此类情况，首先应收集相关证据，如劳动合同、病假证明、公司辞退通知等，以证明公司的辞退行为是否合法。
• 然后，您可以与公司进行协商，要求公司支付相应的赔偿金或经济补偿金。
• 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若公司违法辞退员工且未支付赔偿金，员工有权通过法律途径追究公司的责任，要求公司支付赔偿金及可能产生的滞纳金等。
• 若员工因病无法胜任工作且公司合法辞退，员工应接受经济补偿金并办理离职手续，避免不必要的法律纠纷。

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