用人单位因病辞退员工，是否有赔偿取决于具体情况，主要包括医疗期状态、工作年限以及辞退程序的合法性。以下是对此问题的详细分析：

一、医疗期内辞退

1. 法律规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享受3个月到24个月的医疗期。在此期间，用人单位一般不得解除劳动合同。

2. 赔偿情况：

   • 若用人单位在医疗期内违法辞退员工，按照《劳动合同法》第八十七条的规定，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2

二、医疗期满后辞退

1. 合法辞退：

   • 若员工医疗期满，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 在这种情况下，用人单位需按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金，标准与上述相同。

2. 违法辞退：

   • 若用人单位未遵循法定程序，如未进行劳动能力鉴定或未为员工另行安排合适工作，就直接辞退员工，则属于违法解除劳动合同。
   • 此时，用人单位同样需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、其他注意事项

1. 月工资定义：

   • 补偿标准中的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这一点对于计算补偿金额至关重要。

2. 劳动仲裁：

   • 若用人单位未按法律规定支付补偿金，员工有权向劳动仲裁部门申请仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 实例说明：

   • 假设员工小张在公司工作了5年，月平均工资为10000元，医疗期满后不能从事原工作和新安排的工作，公司选择提前三十日书面通知解除劳动合同，则应支付给小张5个月工资（即5×10000=50000元）作为经济补偿。若公司未提前通知，则需额外再支付一个月工资10000元。若公司在医疗期内直接辞退小张，则属于违法解除劳动合同，应支付的赔偿金为经济补偿标准的两倍，即10个月工资（5×10000×2=100000元）。

总结与建议：

用人单位因病辞退员工时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到妥善保护。若用人单位违法辞退员工，员工有权要求支付赔偿金，并可通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。