结论：因色盲被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看色盲是否属于不能胜任工作的合理理由，以及用人单位的开除程序是否合法。

分析如下：

1. 色盲是否构成不能胜任工作的合理理由：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果色盲确实影响到劳动者完成本职工作，且该工作对色觉有明确要求（如某些设计、化工、医疗等岗位），那么用人单位可能以“不能胜任工作”为由解除劳动合同。但这种情况下，用人单位需要提供充分的证据证明色盲与工作能力的直接关联性。
   • 如果色盲并不影响劳动者完成本职工作，或者用人单位无法证明色盲与工作能力的直接关联性，那么用人单位以色盲为由开除员工则可能构成违法解除劳动合同。

2. 用人单位的开除程序是否合法：

   • 即使色盲构成不能胜任工作的合理理由，用人单位在开除员工时也必须遵循合法的程序。这通常包括提前通知员工、与员工协商、支付经济补偿等步骤。
   • 如果用人单位未遵循合法程序开除员工，即使色盲是合理的开除理由，员工也有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

3. 赔偿的具体情况：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。经济补偿的计算方式则根据员工在用人单位的工作年限和月工资来确定。
   • 如果用人单位合法解除劳动合同（即色盲确实构成不能胜任工作的合理理由，且开除程序合法），则员工通常无权要求赔偿金，但可能有权要求用人单位支付经济补偿（如果符合相关条件）。

建议：

• 如果你因色盲被开除，首先建议与用人单位沟通，了解开除的具体原因和程序是否合法。
• 如果认为用人单位的开除行为违法，可以收集相关证据（如工作记录、医疗证明、开除通知等），并向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金或经济补偿。
• 在整个过程中，建议咨询专业律师（即我，李玉松律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

可能的后遗症及应对：

• 如果劳动仲裁结果不利，你还可以考虑向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
• 在整个法律程序中，保持冷静和理性，遵循法律程序，不要采取过激行为，以免影响自己的权益。