结论：因造成系统故障而被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，包括系统故障的严重性、员工的主观过错程度、公司规章制度以及劳动合同的约定等因素。
详细分析：
系统故障的严重性与员工过错：
- 如果系统故障是由于员工的故意或重大过失造成的，且该故障对公司造成了重大损失或影响，那么公司可能依据《劳动合同法》的相关规定，以员工严重违反公司规章制度或严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害为由，解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 如果系统故障并非由员工的故意或重大过失造成，或者虽然员工有过错但并未达到严重程度，那么公司单方面解除劳动合同可能构成违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金。
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 公司规章制度中可能明确规定了员工造成系统故障等情形下的处理措施，包括是否解除劳动合同以及是否支付经济补偿等。如果规章制度合法有效，且员工已知悉并同意，那么公司可以依据规章制度进行处理。
- 劳动合同中也可能对员工造成系统故障等情形的处理作出约定。如果劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以依据劳动合同的约定进行处理。
赔偿金的计算：
- 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资来确定。具体计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限满六个月的按一年计算，不满六个月的按半年计算；月工资是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资，且不得超过当地上年度职工月平均工资的三倍）。
建议与行动：
- 收集证据：如果你认为公司解除劳动合同的行为违法，建议尽快收集相关证据，包括系统故障的记录、你的工作表现记录、公司规章制度、劳动合同等，以证明你的主张。
- 协商与调解：在收集证据的基础上，你可以尝试与公司进行协商或请求工会、劳动争议调解组织进行调解，以寻求和解或达成调解协议。
- 申请劳动仲裁：如果协商或调解无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或其他相关权益。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
后续思考：
- 在处理此类纠纷时，应充分考虑系统故障的严重性、员工的主观过错程度以及公司规章制度和劳动合同的约定等因素，以判断公司解除劳动合同的行为是否合法。
- 员工应增强法律意识，了解自己的权益和义务，以便在发生纠纷时能够及时维护自己的合法权益。
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