首先，我们需要明确一点：如果因为工作中设备出现故障而被开除，这涉及到劳动关系的解除以及可能的赔偿问题，具体赔偿情况要根据实际情况和法律法规来判断。以下是我根据你的情况，从几个不同角度给出的分析：

1. 检查劳动合同和公司规章制度：

   • 首先，查看你的劳动合同和公司规章制度中是否有关于设备故障导致工作失误或解除劳动关系的具体条款。
   • 如果合同中明确规定了在此类情况下公司有权解除劳动合同，并且该规定不违反法律法规，那么公司可能依据此条款解除与你的劳动关系。
   • 但如果合同或规章制度中没有相关规定，或者规定与法律法规相冲突，那么公司的开除行为可能构成违法解除劳动关系。

2. 评估开除行为的合法性：

   • 如果公司开除你的行为被认定为违法，你有权要求公司支付经济赔偿金。
   • 经济赔偿金的计算通常基于你在公司的工作年限、月工资等因素，具体数额需要依据相关法律法规和当地政策来确定。

3. 考虑设备故障的责任归属：

   • 如果设备故障是由于公司未能及时维护或提供合格的工作设备导致的，那么公司在此事上存在一定的过错。
   • 在这种情况下，你可以进一步主张公司应承担相应的责任，包括但不限于支付经济赔偿金、补偿你因失业造成的损失等。

4. 寻求法律援助和途径：

   • 如果你认为公司的开除行为不合法，或者公司在设备故障问题上存在过错，你可以通过劳动争议仲裁、诉讼等途径来维护自己的权益。
   • 在此过程中，你可以收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、设备故障记录、开除通知书等，以支持你的主张。

综上所述，工作中设备出现故障被开除的赔偿问题需要根据具体情况来分析。我建议你先检查劳动合同和公司规章制度，评估开除行为的合法性，并考虑设备故障的责任归属。如果认为自己的权益受到了侵犯，可以通过法律途径来寻求帮助和赔偿。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。