员工因犯错被公司开除是否有赔偿，主要取决于员工所犯错误的性质、严重程度，以及公司的规章制度和相关法律法规是否得到遵守。以下是对这一问题的详细分析：

1. 无需赔偿的情况：

   • 严重违反公司规章制度：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工严重违反用人单位的规章制度，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，多次旷工、盗窃公司财物、泄露公司机密等行为，均属于此类。这种情况下，因为员工的行为已经严重违反了公司的规定，公司有权进行开除处理，且无需承担赔偿责任。
   • 其他法定情形：包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、劳动合同无效或被依法追究刑事责任等情形，公司同样可以解除劳动合同且无需赔偿。

2. 需要赔偿的情况：

   • 规章制度不合法或不合理：若公司的规章制度未经法定民主程序制定，或内容明显不合理、不合法，公司以此为依据开除员工，可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金计算标准通常为经济补偿标准的二倍，按员工在本单位工作年限计算。例如，如果公司的规章制度中存在对员工不公平的条款，或者制定程序不合法，那么以此为依据开除员工就可能构成违法解除。
   • 错误行为不构成严重违纪：员工虽然犯错，但错误并未达到严重违反公司规章制度的程度，公司却将其开除，这也属于违法解除劳动合同，公司需支付赔偿金。比如，员工偶尔迟到或工作疏忽，但并未造成严重后果，公司却以此为由开除员工，就可能构成违法解除。
   • 证据不足：公司声称员工犯错并据此开除，但无法提供充分有效证据证明员工存在该错误行为，或证明该行为达到严重违纪程度，开除决定可能被认定为违法，公司需支付赔偿金。在劳动争议中，证据的充分性和有效性是非常重要的，如果公司无法提供足够的证据来支持其开除决定，那么就可能面临支付赔偿金的风险。

如何维护自身权益：

• 协商与调解：员工认为公司开除行为不合法时，首先可尝试与公司协商解决。通过友好沟通，双方可能能够达成一致意见，避免进一步的法律纠纷。
• 劳动仲裁：协商不成时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交相关证据材料以支持自己的主张。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式，员工可以通过仲裁来维护自己的合法权益。
• 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。如果员工对仲裁结果不满意，或者认为仲裁过程中存在不公正的情况，可以向人民法院提起诉讼，寻求更公正的裁决。

总结与建议： 员工因犯错被公司开除是否有赔偿，需综合考虑多方面因素。建议员工在面对此类情况时，保持冷静理性，积极收集证据材料，以支持自己的主张。同时，员工也应该了解自己的权益和公司的规章制度，避免因为不了解规定而遭受不必要的损失。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。