事业编员工因工伤导致眼睛失明，一般情况下不会被开除，但具体还需根据实际情况和相关法律法规来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 工伤认定与待遇：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。眼睛失明显然属于严重的工伤情形。
   • 工伤员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、伤残津贴等。对于因工伤导致的眼睛失明，员工还可以根据伤残等级获得相应的一次性伤残补助金。

2. 开除的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同（即开除员工）必须符合法定条件，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
   • 单纯因工伤导致眼睛失明，并不构成用人单位开除员工的法定理由。相反，用人单位应当为工伤员工提供必要的医疗和康复条件，并按照规定支付工伤保险待遇。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工因工伤导致眼睛失明后，无法继续从事原工作，且用人单位无法为其安排其他合适的工作岗位，双方可以协商解除劳动合同。但在此情况下，用人单位应当按照法律规定支付经济补偿金。
   • 如果员工因工伤导致眼睛失明后，存在故意或重大过失行为，给用人单位造成重大损害的，用人单位在符合法定程序的情况下，可以解除劳动合同。但这种情况极为罕见，且需要严格的证据支持。

4. 法律建议：

   • 对于事业编员工而言，如果因工伤导致眼睛失明，首先应当及时申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
   • 如果用人单位提出开除或解除劳动合同，员工应当要求用人单位说明理由，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，员工应当保留好相关证据，如工伤认定书、医疗记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

总结来说，事业编员工因工伤导致眼睛失明，一般情况下不会被开除。用人单位应当依法为工伤员工提供必要的医疗和康复条件，并支付工伤保险待遇。如果员工遇到用人单位非法开除的情况，应当及时咨询专业律师并维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。