您好，关于单位是否可以聘用失明人员的问题，我可以明确地告诉您，单位是可以聘用失明人员的。这不仅是法律赋予残疾人的劳动权利，也是社会文明进步和包容性发展的体现。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国残疾人保障法》和《残疾人就业条例》都明确规定了机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位等用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。失明人员作为残疾人的一部分，同样享有这些法律保障。

其次，政府和社会也在积极推动残疾人就业工作。例如，政府会拓宽残疾人就业渠道，开发适合残疾人就业的公益性岗位；对集中使用残疾人的用人单位给予税收优惠和生产、经营等方面的扶持；为就业困难的残疾人提供有针对性的就业援助服务等。这些措施都为失明人员等残疾人群体提供了更多的就业机会和更好的就业环境。

再者，从实际操作层面来看，失明人员虽然视力受限，但他们在其他方面可能具有独特的优势和能力。例如，他们可能具有更敏锐的听觉、触觉或记忆力等，这些能力在某些特定的工作岗位上可能发挥得更加出色。因此，用人单位在招聘时应该摒弃对残疾人的偏见和歧视，根据岗位需求和残疾人的实际情况进行合理招聘和安排。

最后，我想强调的是，聘用失明人员等残疾人群体不仅是对他们劳动权利的尊重和保护，也是企业履行社会责任、提升社会形象的重要举措。通过为残疾人提供就业机会，企业可以展现其包容性和人文关怀，从而赢得社会的认可和尊重。

综上所述，单位是可以聘用失明人员的，并且应该积极履行扶持残疾人就业的责任和义务。如果您或您所在的单位有这方面的需求或疑问，欢迎随时向我咨询或寻求帮助。