单盲（即仅对用人单位一方公开仲裁信息或过程，而对劳动者一方有所保留）在劳动仲裁中并不直接等同于有失公平，但具体是否公平需结合实际情况和仲裁程序的具体实施来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 仲裁程序的基本原则：

   • 劳动仲裁作为解决劳动争议的一种方式，其核心原则包括公正、公平、公开（在符合法律规定的前提下）和及时。其中，公正和公平是仲裁程序的基本要求，确保双方当事人在仲裁过程中享有平等的权利和机会。
   • 如果单盲做法导致用人单位在仲裁过程中获得了不正当的优势，或者劳动者因此受到了不公平的对待，那么这种做法就违背了仲裁程序的基本原则。

2. 单盲做法的可能影响：

   • 信息不对称：如果单盲做法导致用人单位掌握了更多关于仲裁的信息或证据，而劳动者则处于信息劣势，这可能影响仲裁结果的公正性。
   • 心理压力：对于劳动者而言，如果感到自己在仲裁过程中处于不利地位，可能会增加其心理压力，进而影响其表现和仲裁结果。
   • 程序正当性：仲裁程序的正当性要求双方当事人在仲裁过程中享有平等的知情权和参与权。单盲做法如果损害了劳动者的这些权利，就可能被视为程序不当。

3. 公平性的判断标准：

   • 是否违反法律规定：首先，需要判断单盲做法是否违反了相关法律法规或仲裁规则。如果法律或规则明确规定了仲裁程序应当公开或双方当事人应当享有平等的知情权，那么单盲做法就可能构成违法。
   • 是否损害当事人权益：其次，需要评估单盲做法是否实际损害了劳动者的合法权益。如果劳动者因为单盲做法而遭受了不公平的待遇或损失，那么这种做法就应当被视为不公平。
   • 是否符合仲裁目的：最后，还需要考虑单盲做法是否符合仲裁的目的和宗旨。仲裁的目的是为了公正、公平地解决劳动争议，如果单盲做法违背了这一目的，那么它就不应当被采用。

4. 实际操作中的建议：

   • 确保信息透明：在劳动仲裁过程中，应当尽可能确保双方当事人享有平等的知情权。如果确实需要采取某种形式的保密措施，也应当确保这些措施不会损害任何一方的合法权益。
   • 加强程序监督：仲裁机构应当加强对仲裁程序的监督和管理，确保仲裁过程的公正性和公平性。对于任何可能损害当事人权益的做法，都应当及时予以纠正。
   • 提供法律援助：对于处于不利地位的劳动者，仲裁机构或相关部门可以提供法律援助或咨询，帮助他们更好地维护自己的合法权益。

总结来看，单盲做法在劳动仲裁中并不直接等同于有失公平，但具体是否公平需结合实际情况和仲裁程序的具体实施来判断。如果单盲做法违反了法律规定、损害了当事人权益或违背了仲裁目的，那么它就应当被视为不公平并予以纠正。在实际操作中，应当确保仲裁程序的公正性和公平性，维护双方当事人的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。