面对单位用人不公正的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 了解并明确自己的劳动权益：

   • 首先，你需要清楚自己在劳动法下的各项权益，如平等就业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等。这是维权的基础，也是你判断单位行为是否公正的依据。
   • 你可以通过阅读《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，来加深对自己权益的理解。

2. 收集并保留证据：

   • 证据是维权的关键。你需要详细记录不公正待遇的具体情况，包括时间、地点、涉及人员、具体行为等，并收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录、书面通知、绩效评估文件等。
   • 这些证据将在后续的协商、调解、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用，因此务必妥善保管。

3. 与单位内部沟通解决：

   • 尝试沟通：以平和、理性的态度与直接上级领导交流，清晰阐述你所认为的不公正待遇情况，表达你的诉求和期望。沟通时注意记录谈话内容，可通过合法录音或做笔记的方式留存证据。
   • 内部反映：如果与上级领导沟通无果，你可以向人力资源部门提出申诉，详细说明情况并附上证据，要求给予答复。若问题仍未解决，你可以继续向更高层级的领导或相关部门反映情况。

4. 寻求外部支持：

   • 申请调解：根据《中华人民共和国劳动法》，你可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解是一种相对温和且高效的解决方式，有助于双方达成和解。
   • 向劳动监察部门投诉：若内部沟通无效，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提交包括身份证明、劳动关系证明、投诉请求及相关证据在内的投诉材料。劳动监察部门将依法进行调查处理。
   • 申请劳动仲裁：若调解不成或你不愿调解，且问题较为复杂涉及劳动争议，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方必须遵守。申请时需提交仲裁申请书及副本，详细载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。

5. 法律诉讼途径：

   • 如果对劳动仲裁结果不服，你可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。法院将依据事实和法律进行审理，并作出最终判决。在整个法律诉讼过程中，我会建议你寻求专业律师的帮助（当然，这里你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持），以确保你的权益得到最大程度的维护。
   • 同时，你也可以拨打12348法律援助热线，寻求免费的法律援助服务。

在维权过程中，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性，避免情绪化行为影响维权效果。
• 严格按照法律法规和程序进行维权，确保自己的行动合法合规。
• 及时咨询专业律师（即向我咨询），获取专业的法律意见和支持。

面对单位用人不公正的情况，你应积极采取措施维护自己的合法权益。通过了解法律法规、收集证据、与单位沟通、寻求外部支持和法律诉讼等途径，你可以有效地应对不公正待遇，维护自己的劳动权益。